第664章 牛肉？

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当你黄木匠之所以能被雷子和自己轻而易举的挖走人，主要就是因为他的莓族是家族企业，老黄不舍得给莓族的高管期权和分红，只有奖金和工资。

这样一来，公司高层和骨干的忠诚度就没有那么高，一整个莓族也被以大米为首的其他厂商挖了个干净。

一挖一麻袋的那种。

这也是为啥莓族被称为手机届黄埔军校的由来。

放眼看去，国产机兴起阶段，哪个厂商没在魅族挖过人？

红星星界OS的两员大将李云华，就是从魅族挖来的。

雷子起步的高层管理也从魅族挖不少。

ov两家的系统方面人才主要框架也是莓族的人。

虽说红星目前是一个很大的平台，一般公司来红星挖管理层挖不动，但陈尘还是决定继续加注，将这些好不容易培养起来的高阶管理层牢牢绑在红星的战车上面。

至于说挖红星的技术人才，那骨干一般人还真挖不走。

有些项目都是要签保密协议的，有些项目背后是有其他力量支持的，谁敢挖？

再者说，红星的法务部也不是吃白饭的。

陈尘这次准备的激励对象主要包括王晓彦，张剑惠，沈一仁，赵志杰和李云华，还有周博士，陆博士，陈宁（出场一次，光刻机光源方面的人才）等人。

成教授和唐教授这俩工厂和人工智能的骨干，陈尘去年就和他们谈过，二人也纷纷表示无所谓，项目奖金和工资，补贴就够多了。

相比于金钱方面，他们更加注重红星这个平台。

特别是唐教授，在这里比在哈工自由，经费多，项目上也能接受到全球最前沿的技术，特别是自家陈总还时不时的搞出来一点让人想不到的技术出来。

二人明确表示拒绝，陈尘还是给他们准备了激励分红。

红星没有上市，也暂时没有上市的计划，所以给他们的激励都是分红激励，期权分红激励目前红星也只有一个人有。

这是当初陈尘说服他加入红星的重要筹码之一。

“小苏，你大概算一下，按我的这个方案，年底我们大概要拿出多少资金给他们分红？”

苏淼在电脑上飞快的计算了一下得出一个数字，“骨干和管理层的话大概是1.6亿。”

“技术团队的奖金和年终奖大概需要11亿左右。”

陈尘点点头，红星集团下面的主要公司员工就超过4万多人，要是再加上汽车部门那边的两万多人，差不多红星集团有7万多员工。

这还不算红星下面的几个独立运营的分公司。

像极光激光，星火半导体，无用良品和扬子江新能源那边。

整体加起来妥妥的超10万人。

“沈一仁那边不是搞过来一些牛肉吗，我们今年也可以给员工发些牛肉，几百万斤，足够我们分的。”苏淼提议道。

“哈哈，好，你通知一下路叔，现在就可以统计起来，等那边的牛肉谈好，我们直接发。”

“也好久没有给公司发过福利了，嗯……”

“按每个员工50斤算，不就几千万美金嘛，小意思。”

“发！”

三言两语之间，沈一仁搞来的那几千吨牛肉就被陈尘安排好了去处。

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