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陈锋感激地看着李梅,心中充满了温暖和感动:“谢谢你,李梅。是你的支持让我有了今天的一切。”

与此同时,淮如和江浩的感情也在逐渐升温。江浩每天都抽时间陪伴淮如,带她出去散步,聊聊工作和生活中的琐事。淮如的脸上也多了许多笑容,整个人显得更加自信和快乐。

会议结束后,冉秋叶和于莉决定继续讨论具体的执行细节。然而,就在他们准备离开会议室时,贸易部经理易中海突然站了起来,脸色阴沉,声音中带着不满:“冉总,于总,我不同意这个人事变动的决定。”

会议室里的气氛顿时紧张起来,所有人的目光都集中在易中海身上。冉秋叶眉头微皱,冷静地问道:“易经理,请问你有什么不同意见?”

易中海站直了身子,眼中闪烁着愤怒和不满:“冉总,于总,这次事件确实有问题,但我们贸易部整体的工作不能因为一个人的错误而全盘否定。现任负责人虽然有过失,但他在其他方面的表现一直很出色,这点不能被忽视。”

于莉微微一笑,语气依旧平和:“易经理,我们并不是全盘否定贸易部的工作。我们也看到了大家的努力和贡献。但这次事件暴露了管理上的问题,现任负责人需要承担相应的责任,这是为了公司的整体利益。”

易中海不甘示弱,继续说道:“于总,这次事件确实有问题,但解决问题不应该是简单地换人。我们需要更多的是加强管理和培训,而不是轻易地改变人事。这对现任负责人和整个团队都是不公平的。”

冉秋叶眼中闪过一丝冷静,她走到易中海面前,语气坚定:“易经理,我们都明白你对团队的关心和维护,但这次事件的影响不仅仅是管理上的疏忽,更是对公司信誉的严重打击。我们必须采取果断措施,确保类似的事件不再发生。”

易中海的眼中闪过一丝挣扎,他明白冉秋叶和于莉的决定有其道理,但他依旧无法完全接受。他沉默了一会儿,终于说道:“冉总,于总,我明白你们的决定是为了公司好,但我希望能给现任负责人一个改正的机会,而不是简单地调离。”

冉秋叶和于莉对视了一眼,陷入了短暂的沉思。最终,冉秋叶开口说道:“易经理,我们可以考虑你的建议,但前提是现任负责人必须做出实际的改进措施,并接受我们安排的培训和监督。如果他能在短期内表现出明显的进步,我们可以重新评估他的职位。”

易中海点点头,眼中闪烁着一丝希望:“谢谢你,冉总。我相信他一定会努力改正,重新证明自己的能力。”

会议结束后,冉秋叶和于莉回到办公室,讨论刚才的会议内容。冉秋叶坐在办公桌后,脸上露出一丝疲惫:“莉,你觉得刚才的决定如何?”

于莉微笑着说:“秋叶,我觉得你的决定很明智。给现任负责人一个改正的机会,既能显示公司的宽容和公正,也能激励团队更努力工作。”

冉秋叶点点头,眼中闪烁着坚定的光芒:“是啊,莉。我们要做的是让公司更好地发展,而不是简单地惩罚和替换。希望这次的决定能带来积极的效果。”

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