八百四十七章 突发奇想的管理

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<h3>八百四十七章 突发奇想的管理</h3>

三个人联合开的茶社，肯定每家都是要出人手的。一个店最少需要一个账房，一个掌柜的，还有一个仓管。蔷薇觉得她的人做仓管刚好，出入库基本上都是从自己这里发货，刚好可以很好的链接，只要打理清楚就好。

但是选谁去呢？蔷薇摩挲着下巴，想着雅阁里上次培训的人不是多么？看看有没有人愿意去洛城的？既然是常驻外地，工钱待遇高一些就好。

荷如上次回来还说牡丹和杜鹃做的不错，刚好可以把她们升为领班，让一个协助管理内勤，一个帮着孙掌柜管理大堂。

那个孙思博一直单着掌柜和账房的职务，虽然能应付的过来，但是那家伙不是一直励志于走科举吗？总是要给人留些时间读书的。

看来自己抽空还是去一趟的好，刚好可以挑几个人培养着。顺便再问一问谁想出远门？只要愿意去，工钱上可以翻一倍，提供食宿，而且还有年终奖。不过需要三年签协议，三年之后，想干继续续约，不想干就可以终止。

想到这里，蔷薇突然眼睛一亮，立刻拿出纸笔开始起草一个雇佣协议。只要雅阁的服务生愿意签这个三年协议者，就能享受雅阁茶社所有的职工待遇。像免费医疗待遇和免费工伤待遇。只要是雅阁的在册的职工，如果生病需要看大夫，只要是正常的用药都可以报销，但是保养品之类的不算。

上工期间受伤的职工，在家休养期间可以照发工钱。直到可以正常上班。但是如果有人趁机投机取巧，雅阁有权利解雇任何人，永不录用的。

蔷薇把能想到全都写进了这个协议里，感觉没有问题之后，又起草了一份雅阁职工福利表，把现代的一些医疗和工伤的福利加进去，另外在让那些招进来的服务生一次性的全部签三年雇佣协议，到期之后，可以续签也可以终止。

但是那些品行不端的，做出有损雅阁形象的人，雅阁随时可以终止协议。只要好好干，永远都可以享受雅阁的福利。

蔷薇尽可能的搜索者脑子里记忆，把以前公司里的条例全都列进来，有奖有罚，所有人都要遵循这上面的条例，任何人不得违反。如果有意见，可以提出来，只要采纳，还可以给予实质性的奖励。

一条条的列下来，蔷薇用了三张裁好的宣纸，感觉没什么遗漏之后，才长长地舒了一口气。一份雇佣协议，一份职工福利表，以后就按照这上面走就好。

“春枝你先别走，看看我写的职工条例？以后用这样的方法管理雅阁怎么样？有不同的看法可以提出来。”

早就发现主子一直再涂涂写写，春枝也没太在意，刚收拾好，准备出门给夏天交代事情，就被主子叫住了。

她不解的接过主子手中的宣纸，当看到雅阁管理条例时，只是好奇的挑了一下眉头。但是越往下看，越觉得不可思议，只要可能发生的事情，都被主子列出来了。