第四百四十二章 对事不对人

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“说说吧，问题出在哪里？”

李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。

金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。”

“监管不到位，那要你这个代表有什么用？”

李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。

职场上还分这个吗？

既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。

一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。

如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。

那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。

毕竟，种族繁衍人人有责，又不是天天都在生孩子，一个员工长期创造的价值是可观的。

但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。

结束后立刻离职，等于白嫖一年工资。

就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。

而且，是一年当中发生三例。

“人事有什么要说的。”

看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。

“对不起，会长。”

郑德虎一秒跪倒在地，身体匍匐着将头贴在地毯上。

这会儿说什么都没用，老板明显正在气头上，就连尹代表都被他骂成那个样子。

自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。

“金室长……”

“老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”

“我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……”

金承财一上来，没有提及原因和责任，而是直接给出下一步的方向。

该如何预防及反制，她们做的这种事，在法律层面来讲没有问题。

但在道德层面来讲，是极为不道德的。

下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。

随后，对隐瞒事实的人员进行追责。

“杀鸡儆猴，她，就是那只鸡。”

隐瞒怀孕4个月的事实，加入公司后不服从命令，强制旷工休假，并以‘勤劳基准法’和‘地方劳动委员会’为威胁。

拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。

郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。

就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。

“那个…金室长，会长。”

郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。”

李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？”

郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？”

郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。

艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。

有些部门，二十多名女性中只有一个男人。