第172章 人才的需求

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研发中心的投入，需要的资金绝对不是一个小数目。

即使现今的赵文浩已经身家百万，但依然也不敢说这些资金投入进去就一定能够有成果。

况且，现在的恒远电子全部的员工已经有近500人，如果继续扩大生产的话，后续还要继续招人。

虽说平安县用工成本不高，但这么多人每天的吃喝拉撒，同样也是一笔不小的开支。

如果中间出现什么问题，资金一旦断裂，那么前面所积累的一切，必将付之东流。

“赵总，现在方便吗？”

就在赵文浩还在思虑着公司的发展之时，办公室的门口，一个脑袋伸了进来，正是销售部代理经理秦成。

“有事？进来说。”赵文浩将思绪清空，朝着大门处招招手。

秦成虽然年轻，但脑子很灵活。尤其值得赞赏的是，这家伙懂得学习，经常私下里找到赵文浩，向他讨教有关销售的技巧。

对于秦成的好学，赵文浩都看在眼里。因此，他也没有敝帚自珍。

要知道赵文浩本身就是销售员出身，从事各行各业很多年，之后在资金允许的条件下，才创立了属于自己的公司。

故而，教导一个秦成，自然是绰绰有余。

“赵总，这是根据您的要求，我们几个做的销售话术，请您过目。”秦成走进办公室，并将手中的一个小本子递过来。

“嗯，我瞧瞧。”赵文浩顺势接了过来，认真的看了起来，直到几分钟后才抬起头来，“话术太空泛，言之无物。”

秦成也没有气馁，而是热切的看着眼前的老板。

这本是赵文浩交给他的作业，让他整理一套销售话术，用于以后销售部门的培训工作。

秦成哪里做过这些，自然不可能做到马上让老板满意。

至于赵文浩最主要的目的也不是让他马上就能够做出来，而是让他经历这些，做到心中有数。

“我帮你修改一下，然后给你。”

赵文浩拿起笔，就在本子上开始做起了修改。

这一改，就是大半个小时过去。赵文浩仿佛又回到曾经的时光，天天的背诵销售话术，模拟场景。

“拿去，再看看。”

终于，修改完毕，赵文浩回递了过去。

“记住，一定要组织所有的销售进行模拟销售。并且要针对不同的客户，准备多套方案。你们要将客户所能想到的问题，都体现出来。

只有这样，才能够做到面对客户的时候，对答如流。而不是始终被人牵着鼻子走。”

赵文浩似乎来了兴致，开始详细的指点秦成。

马上就要扩大销售部的人数，并且进军省外市场。赵文浩不可能还像之前一样什么都自己亲力亲为。

如果他能拥有一支敢打敢拼的销售团队，对于公司的发展将起到很大的作用。