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“大家一起商讨一下，最近这么多外卖员辞职，我们该怎么处理这件事。”康佳第一个发话，他目前负责公司的人力资源，一般情况下这种事他自己可以决定，但这次人数太多，只能全体一起讨论。
王源说道：“还能怎么办？要么加薪留人，要么重新招人。”
“加薪肯定不行，这些人走了你加薪，那其他没走的人怎么办？加的话，那技术人员和后勤部门要不要也一起加？”邓华直接反对，他负责的是财务，又说道：“我们刚刚拿到融资，这笔钱每一笔的用处都要报备风投，难道我们跟他说我们的第一件事就是给全体员工涨薪？”
王源无奈说道：“那就只能重新招人了！”
“没那么容易，人少一点还无所谓，但这次要走的人太多了，而且我查了下，他们要去的新公司给出的工资要高的多，普通外卖员薪水一般涨幅50%，一些经验丰富认识路多的，能涨一倍，现在我们公司那些还没走的外卖员都有想法了。”康佳说道：
“他们要是走的多了，就算招聘新人也来不及，短时间之内，我们去哪找那么多认识大街小巷的外卖员。”
作为饿了么的外卖员，最基本的能力就是熟悉上沪某个区域里各大小区以及办公场所，以前饿了么就是依靠从以前传统的饭店招聘而来，因为工作量太大，很多人都受不了，经过一年的时间，好不容易培养了一批自己的外卖团队，现在却突然面临竞争对手的高薪挖人。
一直没有说话的张浩旭说道：“投资人那边如果知道今日头条要和我们竞争外卖市场，恐怕更麻烦，而且给他们加薪我们也做不到，如果我们加薪，对方也跟着呢，拼命烧钱吗？我们烧的过头条公司吗？”
“但再这样下去也不是个办法。”康佳也是无奈的说道：“要么我们给期权？”
“你疯了吧？”王源以及邓华几乎同时一起说道，给技术高管或者营销高管一定的期权，是互联网公司的正常操作，但给外卖员？太离谱了！
“给的期权不多，只是给他们一个与我们一起发展的名目，要不然，你们说怎么办？”康佳反击道。
“算了，给就给一点吧，挑那些经验丰富，最好是有外卖团队管理经验的人。”张浩旭摆摆手说道：
“这些还是小事，头条公司新开的这家今日优选，没有去做最火爆的团购，反而做起了外卖，而且都是在上沪，很快我们就要面临更惨烈的竞争。
这周宇杰可不是好惹的，即时通讯领域都跟藤迅在搬手腕，背后又有佰度与阿里，有流量有资金，我们该怎么办？”
其他三人顿时皱紧了眉头，过了片刻后，王源说道：“头条公司目前已经属于佰度系或者阿里系，它的对手是藤迅，特别是现在趣信与微信还在争夺市场，你们觉得我们投靠藤迅怎么样？”
“对啊，要是有了藤迅的支持，不管是资金还是流量，可都远成功头条公司。”王源立刻说道。
“没那么容易，这藤迅也不是我们想投靠就投靠的。”张浩旭直接泼了一盆冷水，说道：“就我们现在这种规模，去了藤迅总部，恐怕连保安都不会放我们进。”
“这倒是。”其他三人顿时恢复过来。
“不过这个思路是对的，只要我们做大，藤迅就自然可能会感兴趣。”张浩旭点点头说道：“退一步来说，只要能够面临头条的竞争，还能将市场做大，那么自然有风投会再投资我们，所以目前的问题是，我们怎么过这一关。”
“好了，先不要看轻我们自己，周宇杰敢在垄断的社交领域与藤迅斗上一场，我们饿了么目前还是有优势的，怕什么。”邓华鼓气道。
张浩旭点点头，说道：“对，每家公司都有自己的基因，就算是藤迅做团购也一样失败了，这头条虽然在新闻和社交是哪个做得好，但未必也能赢得了外卖市场。”
王源点点头，说道：“好，那我先去设定一下新的股权奖励计划吧！”
……
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