第127章 这谁顶得住？

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

作为交换，她把手机的交易记录也给孙继昌看了一下。

“不过我的也不少！”

十多万，几乎是她一年的工资加奖金了。

两人正待再说些什么，只见季林从办公室走了出来。

“晓艺，你看下人都到齐了吗，10点整到会议室开会！”

等到季林回到自己办公室，办公区又热闹起来。

“你看吧，等会肯定是要说这个事情。”

“切！这还用你猜，不过我真的好奇这是什么钱！”

“你们说会不会是遣散费？”

“不会吧，你别逗了！我们现在做的这个节目这么好，怎么可能遣散团队！动动脑子好不好？”

“不过话说回来，即使是遣散费我也认了，这个赔偿，可是相当于一年的工资了呢！”

十点整，在季林团队的会议室里。

众人已经提前坐好，还在兴奋的低声讨论着什么。

甚至脸上激动的潮红还没有褪去。

两分钟后，季林端着一杯茶走了进来。

众人顿时安静下来，期待的看着他。

“好了，我想大家都收到奖金了吧？”

季林一改往常严肃的表情，笑意吟吟的视线扫过众人。

“今天开这个会，也是跟大家说一下这次奖金发放的事情。”

季林的话让下面一阵骚动，果然是奖金！

放心了！

众人兴奋之情溢于言表，目光盯着季林，等待他接下来的信息。

“昨天老板给我打来电话，说最近大家工作都很辛苦。”

“我们的节目取得了历史性成绩，有必要犒劳一下大家。”

“所以要我昨天连夜做出来一个奖金分配方案。”

“这个方案是根据各位平时的表现做的奖金比例。”

“在我看来还是很客观的，大家可以结合一下自己的情况，看看是否满意？”

刚刚说完，下面一个男生大喊一声“满意！”

顿时会议室里的气氛更加活跃了不少。

“满意就好！”

季林笑着说道。

“虽然我认为相对比较客观，但是有哪位同事觉得不公平的地方，可以来找我！”

“因为说实话，我们团队刚刚开始做这个项目，还没有制定绩效标准，如果说完全按照某个标准来评分，我还真拿不出来！”

大家闻言连忙附和表示分配没问题。

当众人从季林口中得知，今天发放的奖金是临时性奖金包，不在合同工资和奖金范围内的时候，顿时更加激动了！

也就是说，这是预期外的收入？这谁顶得住？

兴奋的交流了好大一会儿，季林看差不多了，摆了摆手。

叫停了讨论热烈的众人。

“行，刚刚那是第一个事情。”

”第二个事情，我是想再强调一下！”

“大家刚刚也看到了，老板为了大家的福利，拿出很多钱出来分。”

“甚至在公司的成本还没有收回来的情况下，选择先填满我们的口袋……”

“所以我希望大家......”

季林说的第二件事情，就是给苏辰在笼络人心。

但此刻会议室里没几个人听的进去。

也不需要听得进去！

现在就算让他们为苏辰去赴汤蹈火，他们也愿意。

有时候不需要画饼，也不需要去洗脑。

让员工获得实实在在的利益，才是团队稳固的基础。

情怀能当饭吃吗，显然是不能！

苏辰深刻明白这一点。

所以选择用这种方式为团队增加一些凝聚力。

也让大家明白，把团队项目做好，大家才可能更好。

会议持续的时间并不长，但是会议之后，季林团队发放奖金的事情却在省台迅速扩散出去。

几天后，谣言越传越离谱，竟然传说外包到传媒公司后，刚刚做了两期节目，就拿着麻袋发奖金的。

一些不了解情况的人员，想到《华夏好歌声》的成绩，对比深信不疑，羡慕不已！

。