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夏完淳无意给叶绍袁上课，只是话赶话说到这里。
“一位能力超强的员工，整个公司围着这个人转，削足适履的情况必然要发生。”
叶绍袁突然问，“夏总怎么看职业经理人制度？”
“迟早要出问题。从市场经济角度看，家族制对企业长远发展最好。”
叶小鸾问，“会出什么问题，西方可都是职业经理人管理企业。”
“透过现象看本质。我们看到美国职业经理人管理国际大公司，背后有社团、民族、宗教等方面的考量。再看他们的股权异常复杂，互相监督，互相防范。职业经理搞死一个股东，霸占不了企业。很多国际大公司喜欢用印度人，和香港喜欢用菲佣一样。职业经理人制度有很多配套因素在里面。反观咱们国内，讲究平等观念，没有壁垒，王侯将相宁有种乎。这么说吧，你三个月不去公司试试，职工可能都不认得你这位老板。里面还有一朝天子一朝臣的因素。”
“西方职业经理人制度下，企业起伏很大。美国企业赚钱方式和我们不一样，我们完全靠生产出产品才能赚钱，美国靠美元汇率就能赚钱。职业经理人制度下，企业还能维持生存。咱们企业换一个职业经理人试试，动荡不安，一落千丈是必然。”
夏完淳对叶小鸾说，“如果你有兴趣要研究西方职业经理人制度，先研究美联储几位投票人是怎么产生，其中只有一位由总统指定。你再研究怎样加入骷髅党。必须要有三位以上会员推荐，其中还规定两位必须什么等级的人推荐。这就保证血脉传承。其组织相当绵密。”
“你可以研究美国慈善基金会。我们都知道美国遗产税很高，但可以成立慈善基金来避税。你可以查查华人可以成立慈善基金会来避税吗？有没有人成功过？这就是等级分明，阶级壁垒。尤其阶级壁垒是职业经理人制度的有力保障。”
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