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事情总有两面性。
一句内部提拔容易，没有配套一系列制度只是一句空话，甚至南辕北辙。
夏完淳不太适合作为企业制度的制定者，钱秦篆更适合操刀。想到这里，夏完淳没再纠结，关心起技术人才。
人才交流中心安排很有意思，同行业公司安排在一处，亿网对面就是纳网。一位年轻人和纳网招聘人员产生言语冲突，大致年轻人觉得纳网招聘方式侮辱人。
人力资源经理没等夏完淳询问，开口解释，“那位年轻人是架构工程师，纳网好像拿最基础计算机知识给他做。”所以年轻人才会觉得受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。
“咱们的试卷不会出现这个问题吧。”夏完淳敲打。
“肯定不会。咱们公司试卷都是陈天衢陈总组织几位计算机高手出的。”人力资源经理推卸责任。
夏完淳没再继续，“你去把他带过来。”
人力资源经理其实挺不愿意招聘一位刺头，奈何老板心思不一样。
“你们不会也给我一套试卷吧。”
“我们老板要见你。”
“你们老板不会一点技术都不懂吧。”
人力资源经理一时无语，要是告诉他，夏完淳一点计算机技术不懂，会不会转身就走？“其实我不知道老板懂不懂技术，你跟他聊一下就知道。”只要年轻人进去和夏完淳说一句话，人力资源经理就没责任。
“我是夏完淳，这家公司股东。怎么称呼？”
“我叫薄珏，架构工程师。”
“伯爵？哪个薄，哪个觉。”
“厚薄的薄，王字旁玉，念珏。”
夏完淳问架构工程师是干什么的？
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