第71章 媒体的力量3

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透明度和沟通：他要求公司对外界保持开放和透明的态度，确保所有信息都是准确和及时的，避免谣言和不实消息的传播。

内部调查：他指示成立一个由独立董事领导的特别调查委员会，对孟大勇的行为进行彻底的内部调查，并与外部法律顾问合作，确保调查的公正性和合法性。

法律遵循：史邯强调，公司必须严格遵守所有相关的法律法规，并在必要时与执法机构合作，提供必要的协助和信息。

员工关怀：他提出，虽然孟大勇的行为是个人的，但可能会影响到其他员工的士气和信任。因此，公司需要采取措施，确保其他员工感到安全和受到支持。

长期影响：史邯认识到，这一事件可能会对公司的声誉和业务产生长远的影响。他敦促团队制定一个全面的危机管理计划，包括修复声誉的策略和加强企业文化的措施。

在会议之后，史邯亲自起草了一份声明，对外界传达了公司的立场和即将采取的行动。他在声明中表达了公司对此类行为的零容忍态度，并承诺将采取一切必要措施，确保公司的运营符合最高的道德和法律标准。

「腾龙集团前任董事长史邯就孟大勇涉黑涉恶问题发表声明［］

在腾龙集团面临前所未有的挑战之际，集团创始人、前任董事长史邯先生首次公开表达了对孟大勇涉黑涉恶问题的看法。史邯先生在其位于腾龙慈善基金会的办公室接受了我们的独家采访，以下是他的完整声明：“首先，我必须表达我对孟大勇涉嫌涉黑涉恶行为的震惊和愤慨。作为腾龙集团的前任领导者，我始终坚信我们的企业文化和价值观是坚不可摧的。我们一直致力于打造一个以诚信、责任和法治为基础的商业环境。孟大勇的行为严重违背了我们企业的基本原则，损害了公司的声誉，更破坏了公众对我们的信任。

在我担任董事长期间，我们从未放松过对公司内部治理的要求。我们建立了严格的内部控制和审计机制，旨在预防和及时发现任何不当行为。然而，我也清楚地认识到，没有任何系统是完美无缺的，总有可能出现漏洞。孟大勇案件的发生，对我们来说是一个警钟，提醒我们必须不断地审视和加强我们的监管体系。我深知，作为企业的领导者，我们对员工的行为负有监督和教育的责任。在这个意义上，我对孟大勇的行为感到遗憾，同时也感到自责。尽管我已经卸任，但我仍然关心腾龙集团的发展，我希望现任管理层能够从这次事件中吸取教训，采取更加有力的措施，确保此类事件不再发生。

我支持集团当前采取的零容忍政策，以及对孟大勇进行的内部调查和纪律处分。我相信，只有通过坚定的立场和果断的行动，我们才能够重建公众对腾龙集团的信心。同时，我也建议集团进一步加强与政府、司法机关的合作，积极参与到反腐败和打击犯罪的斗争中去。作为前任董事长，我有责任为腾龙集团的长远发展考虑。我认为，这次事件不仅是对我们的一次考验，也是一个机遇。它促使我们重新审视我们的企业文化和管理制度，推动我们向更高的标准迈进。我坚信，只要我们坚持以法治为基础，以诚信为核心，腾龙集团定能够克服当前的困难，迎来更加光明的未来。最后，我想对所有关心和支持腾龙集团的人们表示感谢。你们的信任是我们前进的动力。我承诺，无论我身在何处，我都将持续关注腾龙集团的发展，并为它的繁荣稳定贡献我的力量。让我们共同努力，为建设一个更加公正、透明、健康的商业环境而奋斗。”

史邯先生的声明充分体现了他对腾龙集团的深厚情感和对企业社会责任的坚定信念。他的话语不仅为集团指明了方向，也为公众传递了一个明确的信息：腾龙集团将不会容忍任何违法行为，并将以此为契机，进一步提升企业的治理水平和社会责任感。」

……

通过近期各大媒体的一番报道，孟大勇案彻底被说成了个人行为，而腾龙集团则是树立起了一个负责任、有担当的良好企业形象！

而陈思敏，这位背景深厚的副县长，自然也没被大家忽视！

媒体对他的夸奖是：既有坚定的决心和强硬的手段，又要有细致的管理和周到的考量。他的工作成效直接影响着此次省内召开的打黑除恶专项行动在J县的效果和社会的稳定。发挥了不可忽视的作用！

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