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“怎么样,魂休那边,能否挽留?”

陈泽坐在办公室里,此时旁边站着的,除了倪冬冬之外,还有罗昶,以及王旭。

“咳咳咳,不太清楚……”

“但是我跟他说了,尽可能的去挽留,哪怕是让丁总留在山沟村,也是可以的。”

不得不说,这件事,终究是个局……

陈泽确实舍不得丁成艾离开,最主要的还是,经历了这么多事情,谁会舍得?

抛开舍得一说,而且江南丁家和贾家那边,是陈泽现如今最大的“背景”。

虽然用途bus太大,可是,终究是一块“底牌”,不是吗?

“嗯,尽可能的去挽留。”

“倪总,你个丁总的事情,没能有个结果,这是遗憾,不过……也是常态。”

“哪怕是我和沈涵,在这之前,我也不是没有过初恋对象,有些事,只是当时已惘然。”

陈泽的目光缓缓扫过会议室里的每一个人,最后停留在王旭和罗昶身上。

他知道,每个人的心中都有各自的考量,尤其是在面对情感与利益交织的复杂局面时……

王旭,作为公司的策略分析专家,他总是能从数据与逻辑的角度出发,

冷静地分析每一步行动的利弊!

他轻轻咳嗽了一声,打破了短暂的沉默,

“从公司的长远发展来看,丁总的去留确实是个关键点。

但更重要的是,我们要尊重个人的选择和情感归属。

如果我们一味强求,可能短期内会留住人才,但长期以往,可能会损害团队的凝聚力和个人的幸福感。

我的建议是,不妨给丁总一些空间和时间,让她自己做出选择。

同时,我们可以探讨在不影响公司核心业务的前提下,

如何支持她在山沟村的发展,比如建立合作项目,既满足她的个人追求,又为公司开辟新的市场领域。”

罗昶,以他多年的人力资源管理经验,对人性有着独到的见解。

他微微颔首,补充道,

“王旭说得对,情感和职业忠诚度往往是相互影响的。

我个人认为,我们应当展现出足够的诚意和灵活性,

比如提供灵活的工作安排,甚至可以设立山沟村办事处,

让丁总能在兼顾个人情感的同时,也能继续为公司贡献力量。

这样,不仅能够体现公司以人为本的文化,还能激励其他员工,让他们看到公司对于员工个人价值的尊重和支持。”

陈泽点点头,显然对两人的意见表示赞同。

“我同意王旭和罗昶的观点,强行挽留不是长久之计。

倪总,我理解您对方天磊和丁成艾之间关系的担忧,

但正如生活中的许多事,我们不能控制所有变量……

与其纠结于此,不如放手一搏,让丁总感受到我们的诚意和开放态度,

或许这反而能成为我们团队间信任和合作的新起点,你觉得呢?”

他转向倪冬冬,语气温和而坚定,

“倪总,有时候,和平共处比争个高低更为重要。

我们都曾年轻过,拥有过自己的梦想与追求,何不让丁总追寻她心中的宁静与幸福?

毕竟,一个快乐的员工,才能创造出更大的价值。您说是吗?”

倪冬冬抿了抿嘴,似乎在深思熟虑之后,终于缓缓点了点头。

“陈总,你说得对,或许,我应该放下一些固有的想法,学会放手。

只要对公司有益,对大家都有好处,我愿意尝试这种和平共存的方式。”

陈泽欣慰地笑了,他明白,在商海浮沉中,有时候退一步,反而能够海阔天空。

“那就这么定了,倪总,你和丁总的事情,我们尊重并支持你的决定。

至于王旭和罗昶的建议,我会尽快组织团队探讨实施的可能性,

确保公司与丁总,都能在这一过程中获得双赢!”

在会议结束后的轻松氛围中,陈泽突发奇想,

打算用一种幽默的方式来缓和之前紧张的气氛,同时也为这次特别的决策增添一丝乐趣。

“好了,既然我们已经达成共识,不如来个小插曲,活跃一下气氛。”

陈泽微笑着说,

“假设我们现在是一档热门真人秀的策划组,我们的目标是打造一场‘山沟村变形记’,

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