第495章 切入点 从倪大红开始
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“倪总,陈泽那边的动静,你知道吗?”
罗昶第一时间就和倪冬冬进行通话,大家都知道,有些事,不可能不着急!
“嗯,我知道,不过这事儿,他做的确实没错。”
倪冬冬叹了口气,倪大红那边,终究还是没能沉得住气……
算不上被揭老底,只能说,陈泽已经不是当初的陈泽了!
“罗昶,魂休被安排了总负责人,这一点,是我没有考虑到的。”
“但是方天磊的情况,虽然好转,也不是特别的好,需要好好静养!”
“至于丁总那边,能回来,被挽留,固然是好事儿,只不过……部门重新整顿,恐怕会有人不服气啊!”
听到倪冬冬的话,罗昶眯着眼睛,
“倪总,你是想要从这个方面,入手?”
“确实,倪总,你的担忧不无道理。
陈董的决策看似果决,实则在团队中掀起了不小的波澜。”
罗昶沉吟片刻,言语中透露出深思熟虑,
“不过,任何变革都会伴随阵痛,关键在于我们如何引导和应对。
针对目前的状况,我想我们可以从几个方面来考虑应对措施。”
“首先,对于魂休被任命为山沟村项目总负责人,这是一个既定的事实。
我们应当正面看待他的能力与经验,尤其是他对方天磊先生的深刻理解,
以及在紧急情况下的冷静处理,这对项目稳定至关重要!
我们可以通过内部沟通,强调魂休过往的成绩以及他对项目的重要贡献,逐步消除团队中的顾虑与偏见。”
“其次,关于方天磊先生的身体状况,这确实是需要我们关心的重点。
我们应当尊重医生的建议,确保方总能得到充分的休息和治疗,
同时在不影响其健康的前提下,适度参与指导工作,保持与团队的沟通。
可以考虑设立一个顾问性质的角色,让方总能在轻松的环境中继续贡献智慧。”
“再者,丁总回归所引发的部门重组和可能的不满情绪,我们需以开放和包容的心态去面对!
可以组织一系列的团队建设活动和沟通会议,让丁总亲自阐述她的愿景和计划,
同时听取团队成员的意见和建议,增进相互理解和信任。
对于可能出现的个别抵触情绪,我们应当私下里进行一对一的沟通,
了解他们的具体顾虑,并针对性地解决。”
“最后,也是最关键的一环,我们要加强团队文化的建设,树立‘以公司大局为重’的价值观。
可以通过内部培训、分享会等形式,强化团队成员对公司使命和长远目标的认识,
让大家明白,每一次变动都是为了公司更好的发展,每个人的贡献都不可或缺。”
“至于你提到的‘入手点’,我认为可以从加强内部沟通和透明度做起,
确保所有决策和变动都有合理的解释和充分的沟通。
同时,也要建立有效的反馈机制,让每一位员工的声音都能被听见,
这样才能从根本上减少误解和不满,增强团队的凝聚力。”
罗昶顿了顿,接着说道,
“当然,这需要我们共同的努力,包括你在内,倪总。
你的立场和态度对团队成员有着举足轻重的影响。
我们应当携手合作,引导团队平稳过渡这一变革期,相信经过这次调整,无忧传媒会以更强的姿态面向未来。”
倪冬冬认真听取了罗昶的分析,眼中闪过一丝赞许,
“罗昶,你说得对,变革虽然艰难,却是必经之路。
我会全力配合,从我做起,积极引导团队成员正确理解公司的战略意图。
接下来,我会安排时间,与丁总和陈董详细讨论你的建议,力求将这些对策落实到位。”
随着两人达成共识,一股新的动力在无忧传媒内部悄然孕育,
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