第91章 理解

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“太好了！”

一阵笑声中，大家感慨道：“哈哈，我们终于研制出了自己国产的加热设备，终于！”

在反复安装、测试和无数失败之后，他们终于迎来了这次成功的曙光。

年轻的技术团队感动得热泪盈眶，总工程师秦也挥舞着拳头振奋地庆祝。

“李主任，真的感谢您！没有您就没有我们这款 分段加热炉。

老实说，您的能力本该担任更高职位的。

如果您能加入我们，我可以帮助您申请初级工程师职称。”

作为南钢的首席设计师兼高级工程师，秦具备提出此类申请的资格。

现在正是他们研发创新之时，取得初级工程师职位后，不必再去学校进修，实习即可等同于学习。

项目结束，他就可以正式成为工程师，额外得到的研究补贴也将是一份收益。

理论上来说，拥有更多技能并非坏事，也不会妨碍李建国作为管理人员的角色。

相反，它可能带来更多额外收益。

然而，李建国并不贪求那点小财，也不是对头衔特别热衷。

他在名声与财富上已攀至高位：建立水电站使他名声大振，显然比普通工程师更为引人关注。

若真有了工程师的身份，领导层若有安排，他不得不遵命前往，那意味着自由受限。

李建国并非不愿为国效力，只是在他的心中，收徒系统的成长更重要。

通过不断指导 ，才是自我进步的最佳路径。

虽然他现在掌握了多种技能，只有钳工和维修员这两项达到了最高层级，但即使是这些基本技能也能轻而易举解决十几位专家难以解决的问题。

若所有技艺均升级圆满，他在工业、农业，乃至医药等领域都有卓越成就时，坐镇中心派发天赋给 们去各行业熠熠生辉。

这样的场景岂不是远超他在有限的实力下 战斗？

于是，李建国毫不犹豫地婉拒：“秦工，不必了。

相比自己进行科研，我还是更享受教学，也更加擅长教学方面。”

尽管秦和另一名工程师仍不死心地建议，李建国坚定地说服他们：“我对自身的水平很清楚，也许我的徒子徒孙合起来也无法比拟我在工业设计上的造诣。

相信我，走专业发展之路是对的选择。

工程师不仅能得到相应的待遇，还能为国家作出更大的贡献，这并不逊色于担任管理岗位。”

听着他的回答，他们虽觉得有道理，但也无法理解他的深意，只能无奈地摇头表示遗憾。

在后续的研发过程中，李建国被邀请全情投入其中。

凭借洞察像素和精通机械的两大独家技能，几乎每次都能一眼识破他们模仿外企设备的不足之处。

在他的引导下，研发进度飞跃无数倍，原需上半年才能完成的加热设备，缩短到三个月内便完成其余部件的复制制造。

而且，在秦总工程师及团队研发过程中，李建国还对机器进行改良，最后使轧钢厂的实际表现提高了7个百分点，生产效率更是提升了惊人的18%。

这个看似不太大的进步，其实几乎接近于世界的最先进技术水准。

“秦工程师，祝贺你们！我们自主研发的机器终于完成，从此再无需看国外同行的脸色进行生产了。”

当研发成果问世的那天，整个工厂的所有高层领导都聚在一起。

杨厂长，副厂长安张，主任戴，汪主任等等，连带着研发组长李怀德都在这个场合。

身为由工业部指派过来的科研小组主管，李怀德实际上是以镀金的形式来的，他鲜少真正涉足车间操作，只有当设备顺利测试之后他才到场走动，但这已足够让他坐享其成拿下了所有赞誉。

虽然心生艳羡，但这又能怎么样？毕竟他人后台硬朗。”杨厂长，说实话，一开始接到命令让我们来到这座城市进行开发时，我们都还有些抵触，直到后来我们才惊讶地发现自己厂子竟有这样的能人。”

秦总工目光投向李建国，接着他说道：“杨厂长以及在场的各位，尽管这次主导研发的是我，但实际上若要评功摆好，比起我们这些，李建国厂长的贡献更显突出。”

闻言杨厂长眼睛为之一亮。

“哦？李建国他又贡献了些什么呢？”

原来起初，身为红星钢铁厂厂长的杨总也在乎自助生产设备的自主研发。

毕竟，他身为厂方掌舵者，若项目成功自然能捞取荣誉。

然而，当见秦总工和他的团队几个月过去依然难以攻克首个课题，杨厂长便失去了最初的热情，对李建国的工作也无暇关注。

却未曾想，不到半年，这个自助设备已经宣告研发结束。

因此，除了研发团队负责人李怀德，其他领导都不甚了解李建国在这期间所付出的努力和改进工作。

而此刻，听着秦总工如数家珍般描述，所有人都明白：这次自力更生的技术设备研发，实质上几乎全部出自李建国的个人努力和智谋。

他对每一台设备的进步都有关键性的贡献，并积极参与其中。

“好极了，李建国，这简直是为你所在的红星轧钢厂增添光大。”

杨厂长大喜过望，李建国毕竟是自家工厂的一员，他的成功比外人研发要给自家颜面增辉。

其他的管理领导也都备受激励。

先前请南钢工程师来主导研究，他们心里憋屈无比。

李建国的这份壮志凌云无疑让他们松一口气。”主任李啊，这次的成就实属重大。

等这次的研究报告送到总部后，‘副总’二字很可能就被去掉了。”

汪主任闻言，笑称自己要小心，会被年轻的同事们超越：“呵呵呵，年纪越大被赶超反而越好，只要李建国真瞧得上我的位置，我就立刻卸任全力辅佐他。”

“没那必要，汪主任抬爱了。”

李建国谦逊表示，并不是真的想抢位。

众领导此刻兴奋不已，谈话充满了竞争色彩和激励，然而在实际运作的官场规则中，正、副职位的易位并不寻常。

也不傻，他们会避免故意激发这样的矛盾冲突——副职晋升正，把原来的上司逼退，那原头领又该何去何从，他们会不顾面子吗？