第150章 并无解决方案

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保安和技术人员直接由中国雇来，按班轮流上岗，然而其他人员需在这边招聘。

管家、佣人以及厨师等人虽然日常无需为他亲自下厨，但他们和员工一样需要就餐。

新居入伙自然需要庆祝一番。

何雨柱并未邀请外人，而是邀请了全队LAC篮球队的主教练、助教以及管理层成员参与这次盛举，按照 风格，允许带上家属出席。

然而何雨柱觉得只办一次足矣。

他不大热衷这类派对，觉得不符合国人的习俗。

然而看到姚明最近事业蒸蒸日上，球队越来越有实力，何雨柱心里颇为高兴。

姚明表示能充分发挥自己在赛场上的长处并受到妥善保护，他也乐在其中。

聚会上并无嘈杂，大家在何雨柱家中的言行谨慎适度，交谈主要围绕球队事务展开。

这样的场合完美无瑕，何雨柱不需要过分操心，只需依赖专业的策划公司即可。

尽管人数众多，但何雨柱迅速适应过来，忙于清洁两遍才告一段落。

至于以后是否还会如此大规模庆祝，他自己已无暇顾及。

何雨柱此时并没有无所事事，全球范围内苹果新发布的型号使得所有手机步入智能化时代。

对此，他的投资也在同步进行。

Apple股股价不断攀升，而其他的科技公司在变革浪潮面前显得脆弱。

他本人并无意涉足这个行业，担心被轻易地牵制发展，毕竟这有可能带来几十年的滞后。

作为不追求技术路线的人，他对这个问题并无解决方案，即使预判再精准，想要短时间内成立一家成功研发团队绝非易事。

更何况技术积累是何雨柱难以想象的艰巨过程。

何雨柱一开始就没走技术研发的道路，但这不妨碍他的赚钱计划。

当前持有股份价值正在飙升，一旦市值达到万亿峰值便会选择售出，因为他明白巅峰过后就是下跌期。

趁着各互联网公司股票行情最好之时脱手，这部分资金回投国内将会是最佳策略。

何昌盛，何雨柱的第二个孙子，也就是何文承长子，已经大学毕业，主修企业管理，现就职百味集团，随堂姐一同学习。

与此同时，何文佳已经有了孕肚，日常工作逐渐减少，更多时间是听闻何昌盛的最新动态。

不过，何家的后代个个聪明，何昌盛对此驾轻就熟，毕竟这是经过长时间打磨的成熟管理体系。

他只需维持好体系的运作并保证监察机制正常运行即可。

这也是百味集团始终保持稳定的关键因素：越是历史悠久的企业，谨慎就更为重要，绝不可固步自封。

百味集团持续发展的核心就在于持续改进和优化，而非寻求平稳。

每年集团三分之一的利润都回馈给员工，这样不仅增强了员工归属感，大家都积极维护企业。

自从何昌盛加入后，他就专门针对集团内部机制做深入研究，良好的体制有助于集团有序发展。

百捷和百洁在尝试效仿百味集团的体系，百捷由于曾隶属于百味集团，执行起这套流程更为流畅。

百洁则是刚并入进来，短期内可能有所调整，但因其对新制度的认可，实施过程中主要的挑战来自高层管理者。

由于收购完全控制权，不认同这一变革的人员可以选择离开，所以推进起来阻力有限。

面对众多收购案带来的管理缺口，何昌邦果断采取行动，调用百味集团的人才资源填补。

百味长久经营下的许多职位已多年未曾变动，可以从副手晋升正职人员，轻易弥补空缺。

何昌盛本身也有志经营一家集团，但未找准方向，同时百味集团还需要他的存在。

因此，他在那里一边学习、观察市场，一边暂作停留。

他的目标锁定于智能手机领域，这显示出了前瞻性，但也存在挑战。

光是资金并非难点，但技术和专利却难以触及，尤其对何昌盛这样的门外汉。

华为凭借强大的技术研发底蕴与专利积累能够应对，但他缺乏这类基础和系统的支援。

科技确实是推动社会前进的核心要素，但他身为穿越者并没有这方面的知识和学习能力，只能作罢。

若不然，他会考虑从国家相关部门着手，而不是追逐金钱。

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