第11章 公司与招聘

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然而，这段时间的经历也让他意识到，一个人开发游戏实在太辛苦了。他需要组建一个团队，共同面对未来的挑战。

现在有了足够的资金，他开始考虑招聘一个程序员和一个美工，为未来的游戏开发打下坚实基础。

周和平心中充满了期待和计划。他相信自己能够找到那些志同道合的年轻人，一起改变游戏行业的未来。

只要有了他们的加入，他就可以更加轻松地面对未来的挑战了。这么想着，他的心情也变得更加愉悦和轻松了。

周和平从舒适的沙发上站起来，他意识到是时候开始着手招聘员工了。他打开手机，开始搜索“高效招聘员工的方法”，然而，搜索结果主要充斥着各种招聘软件的广告。

“这些广告真是烦人！”周和平不禁抱怨道。他感到有些失望，但并未放弃。经过一番考虑，他最终选择了一个口碑良好的招聘平台——Boss直聘，并果断购买了一年的会员服务。

果然，付费后的效果立竿见影。周和平的招聘信息迅速吸引了大量求职者的关注，他很快就收到了不少简历。

对于这次招聘，周和平心中有着明确的两个方向。他打算招聘两类人：一类是刚毕业的优秀大学生，另一类是游戏行业内经验丰富的精英。

他之所以选择这两类人，是经过深思熟虑的。刚毕业的大学生充满活力和激情，他们学习能力强、执行力强，愿意为了工作付出更多的努力。

而经验丰富的精英则能够为公司带来宝贵的行业资源和经验，为公司的发展提供有力支持。

周和平希望招聘到的是真正的精兵悍将，他们不仅能够一丝不苟地执行他的想法，还能为公司带来创新和发展。因此，他在薪资上也毫不吝啬，愿意为有能力的人才提供丰厚的报酬。

然而，现实却有些残酷。尽管周和平开出了优厚的薪资，但真正的高端人才却寥寥无几。即使有少数求职者对他的招聘信息感兴趣，但在了解了公司的基本情况后，也往往选择放弃。

周和平明白，这主要是因为他的公司目前还处于初创阶段，缺乏足够的实力和影响力。在竞争激烈的游戏行业里，一家新成立的小公司很难吸引到高端人才。

尽管周和平的蜗牛公司凭借《2048》取得了一定的成功，但在整个游戏行业里，这样的成就仍然微不足道。

他知道，要想真正吸引高端人才，还需要公司不断发展壮大，展现出更强的实力和潜力。

周和平并没有因此气馁。他相信，只要不断努力、不断创新，他的公司一定能够逐渐壮大起来，吸引更多优秀的人才加入。他期待着那一天的到来，也愿意为此付出更多的努力和汗水。

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