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闹出这么一档子事情,会议自然也就没办法开下去了。王铭当场宣布散会,会议将在一周后再次举行。

「数图科技」这边出了这么严重的事情,他这个当老板的是第一责任人!

他先给陈蕊去了一个电话,表示这段时间都会在「数图科技」这边驻扎,直到把这边的事情处理好。

接下来需要做的事情非常多!

首先是公司人员的问题,通过智能管理系统,可以非常清楚的看到每一位员工的日常表现,以及对员工的评分。

这些内容可以作为参考,并不能直接作为评判依据。智能系统不懂人心,没办法知道一些勾心斗角、派系斗争之类的事情。

它只能提供一些客观的证据,最终的评判还需要人来执行。

王铭这段时间白天在公司只做一件事——找人谈话!

以智能管理系统提供的工作表现为基础,挑选一部分人品、技术都过得去的人员进行谈话。

这些人员都是从公司几万人的团队中,层层筛选出来的人才,稍加培养就可以成为公司的中坚管理层。

至于一些人品不咋滴,但是技术还算不错,在公司还算守规矩的人,王铭也没动他们,只是列入公司重点关注名单。

还有一些能力不咋滴,人品还不错的人员,将其调整到其他岗位就是,只要不会在关键岗位搞出什么乱子,这样的人还是有其价值所在的。

其次是裁员问题,3年前的「数图科技」拆出来时,已经有几千人的规模。现在的规模更不得了,再次膨胀到了几万人。

不是说几万人不好,而是这几万人还没有原来几千人战斗力强,这就让王铭感到很憋屈了!

这也只能怪他当初走得太过匆忙,这边的架子都没搭好,就急急忙忙离开,导致现在要不断擦屁股。

想想也是,一家超级赚钱的公司。大老板常年不在,陈蕊又只是偶尔过来下,查看下产品研发进度啥的,根本就不会涉及到「数图科技」内部的管理。

公司的管理层都是刚从「星辰科技」那边调过来的,大家原来都是平级,你不服我,我不服你,上面还缺乏一个强势的人物压着。

这样的情况下「数图科技」还能正常运转三年之久,已经算是员工素质高的体现了!

每天晚上,王铭都得花大量时间,研究公司内部的派系、人员关系情况,不捋清楚这些问题,他这家公司以后是没法开下去的。

不得不说,人们为了自己的利益,可谓是挖空心思!

有一个技术主管,为了提高自己这一派系的人马,以公司研发新产品人手不足为借口,申请了300个研发人员的名额。

申请名额没问题,智能系统在这一方面一般都是优先处理,提过去的申请在第二天就批复了下来。

可是你这都是招的些什么人?大学室友,大学同学,这些还好理解;同学的女朋友,女朋友的闺蜜,闺蜜的男朋友……这些都让你给找全了,你让公司还怎么开下去?

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