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有他这个老板坐镇,下面的人短时间也搞不出什么幺蛾子。在完成审查后的第一个工作日,王铭在公司的大会上当众宣布了一长串名单,这些人将会组成公司新的中层管理人员。

宣布完中层管理人员后,他郑重宣布,公司从今天起,全面接入智能管理系统进行管理。公司管理人员对属下的考核权重由原来的70%下调到40%,剩下的60%全部由智能管理系统进行评判。

公司组织架构由原来的传统管理架构往项目组进行转变,公司人员拆分成第一事业部、第二事业部,以及创新事业部。

三个事业部分别对应不同人群的显卡产品研发:第一事业部主要针对低端市场,以低价显卡的设计为主;第二事业部主要负责中端显卡设计,以中端显卡设计为主。

创新事业部以高端显卡设计为主,为公司探索未来可能出现的新产品形态做技术储备。

各事业部之间技术共享,人员工资和福利体系根据所处部门由低到高进行安排;各事业部的业绩单独核算,业绩突出的事业部同样有可能获得不错的薪酬待遇。

各事业部之间开放人员流动,只要你想,可以跟对应事业部提出申请,对方通过考核之后,可以前往对应事业部进行任职。

会议结束后,公司的员工有叫好的,也有骂娘的,王铭可不管那么多,既然你们在我的公司干活,就得按我的规矩来。

不愿意干的,大门随时都敞开着,想走随时可以离开,公司也不会少你一分钱离职费用。

至于想要留下的,要么适应新的规则,要么把小心思给我收回去,嘴上说说没关系,真要的干出什么损害公司利益的事情出来,人满为患的号子里面还是可以把你塞进去的!

“老刘,你觉得这次公司的改革怎么样?”去年入职的小王问自己的同桌,询问他的看法。

“还能怎么样?总比之前人浮于事的情况好多了!”老刘是跟随王铭从「星辰科技」过来的老人,对王铭的作风十分了解。

“可是这次老板提了那么多人上去,都没有老刘你的名单,你心里没点想法吗?”小王替他打抱不平道。

“呵呵,我自己有几把刷子,我心里清楚得很!我能有什么想法?我只想着安安稳稳、兢兢业业的把自己的事情干好!”

老刘的一脸感激道,“我能有今天的成就,完全是托王总的福!我相信只要在公司好好干,公司一定不会亏待我的!”

“倒是你,千万不要学那些家伙,耍什么小聪明,在王总那样的人面前,什么小聪明都派不上用场的,只会害了自己!”

“哪能呢!我就不是那样的人!”小王的挠挠头,他刚才那么说,只是替老刘这样的老员工有点不值,老刘在公司都干了5-6年了,工资水平也就比他高2级而已。

老刘看出了他的小心思,笑道,“我要是有你那能耐,王总老早就把我提上去了,哪里还需要你在这里替我打抱不平?”

“一年能拿20多万华夏币,我已经很知足了!要换了其他家公司,这个级别的薪水高低得是个老总级别!”

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