第166章 绩效制

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那把小剪刀则直直飞向主管的身前，他一脸惊慌失措地向后蠕动，完全顾不上自己此刻狼狈的模样。

“嗷——！”

走出办公室的木黛挠了挠头，心里一阵莫名其妙的。

不就是小小地教训了一下吗？那个主管怎么叫的那么大声，搞得好像被阉割了似的。

不过木黛并不知道，她刚才随手丢的小剪刀，还差点真把主管阉割了。

只差0.01公分，主管就可以跟梅川苦茶梓同病相怜了。

木黛的操作让网友们拍手称快，他们早就看那个主管不顺眼了。

“稳了稳了，我都不用继续看就知道，黛姐绝对又是毫无悬念的通关，运气好点是五星通关，我们又能得到一些好处了！”

“这是什么超级爽文，我看的热血沸腾，立马就要去给我老板两个大嘴巴子！”

“你可真是个小天才，祝你不被开除。”

“这傻逼主管简直活该，木黛还是下手太轻了，要是换我来，非得把这傻逼打成傻逼！”

“无语了，我的公司竟然跟这个华强公司一样，要求女员工必须穿高跟鞋和化妆，不然就扣工资。”

“不懂就问，你的公司是不是叫华强公司？狗头.jpg”

不得不说，一些人风向转的实在是快，上个副本还有人怪木黛帮斋藤千鸟，这个副本就全是一片赞扬声。

上一次那成片出现的辱骂仿佛只是一场幻觉，一些人在增加寿命之后，态度直接180度大转弯。

斋藤千鸟爱咋样就咋样，本来就跟他们没什么关系，他们之所以叫，实际上也没什么其他原因。

并不是因为他们真的多么爱龙国，也不是多么发自内心的仇视斋藤千鸟，相反在那其中还有一些斋藤千鸟的粉丝。

之所以这样做，他们并没有目的，只是有的狗叫了，便跟着一起叫，但他们并不知道为什么叫，只是想叫而已。

而此时，因为木黛刚才一个随意地小举动，各国的记录员再次开始了讨论。

刚刚木黛在主管的办公室里时，她通过办公桌上面的电脑，还有文件，发现了华强公司的一些漏洞。

也就是公司只认绩效不认人发工资的问题。

这一点虽然在规则中出现过，但现在因为木黛，这位主管说出了，他才是能掌控实习员工命运的人。

要知道天选者们现在的身份是实习的员工，他们需要做到的事情就是转正。

如果在这个华强公司里面，工资都是看绩效发，那么说明实习员工的考核，也绝对是跟绩效挂钩的。

如果这个主管要拿实习员工的绩效，拿去给其他员工呢？那他们的天选者怎么办？

一想到这里，倭瓜国的高层都开始犹豫不决，要不要给斋藤千鸟发送提示让她和主管拉近关系呢？

看着还在犹豫的记录员们，梅川苦茶梓冷哼一声，道：“八嘎！还不快点给斋藤千鸟用提示，免得又有些人，说我省下提示，却害得斋藤千鸟委曲求全！”

八嘎呀路！该死的女人，该死的木黛，该死的斋藤千鸟！

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