148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更）

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夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”

凌凡摇头，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”

杨浩勇听懂了夏景行的深层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。

只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。

我们中国员工，喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。

他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”

夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。

硅谷员工中，白人只占据34%，亚裔占据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。

亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。

随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。

种族歧视这种东西在美国根深蒂固，发生在外界，他管不着，也没能力去管。

他只能解决处理好自己公司的事情，不让相关丑闻发生在自己公司，影响到公司的发展即可。

凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的，算是他特地关照了同胞一次。

只要这些人在脸书好好做下去，他相信，每个人都会获得难以想象的财务自由。

以后，他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。

一方面工作签证数量有限制，另外一方面公司员工大部分都是中国人，容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人！歧视美国人！

以前的脸书还有些不起眼，但随着规模越来越大，外界的关注也越来越多，他必须提防竞争对手射来的冷箭，不能授人以柄。

“戴伦，我们以后进不进入中国市场啊？”

杨浩勇笑着问道，“我觉得国内互联网市场还是挺大的，网民人数每年都在快速增长。”

“对！”

凌凡点头附和道，“我也听说了，国内已经有好几个团队宣布进军社交领域创业了。”

夏景行点点头，“这我知道，但近一两年，我们根本没这个精力去顾及这个事情。

等美国和欧洲市场稳固后，才会进行这方面的布局。”

杨浩勇点点头，“这也没错，eaby、亚马逊、谷歌他们也都是这个步骤，毕竟现在的中国互联网市场还是价值太低了点。”

夏景行感觉这杨浩勇好像对开拓中国市场挺有想法的，就笑着说道：“要是发展顺利，公司将来可以派你去中国市场试试。”

“派我？”

杨浩勇有些惊讶地指着自己。

夏景行点头，“对，脸书的上升空间很大，只要有能力和想法，我们绝不吝啬机会。”

杨浩勇还真有点想法，不过现在谈这些，还有点为时尚早。

但大Boss给了机会，还是得有所表示，他一脸笑容道：“那好，等时机成熟了，我给你递一份进军中国市场的方案。”

夏景行摊摊手，笑着说：“那最好不过了！”

杨浩勇也跟着笑了起来。

凌凡暗自点头，还得向勇哥这种职场老油条学习。