347、榜下捉婿

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台下一众出资人，看刘海那手势，就知道管理、分红费用要大调整了。

果然不出他们所料，刘海随即又道：“每年2%管理费用依然保持不变，但是分红得从20%上涨至30%。

当然了，基金还是会设定一个10%的年回报率分界线。

低于这个回报率，我们仍然一分钱分红不拿。”

台下没人接话，各自都迅速的在心里评估起来，值当不值当。

说实话，他们也没料到，立夏基金会有这么高的回报率。

投资之前，他们想着一年能有个百分之三五十，甚至是百分之二三十的回报率，就很满意了。

但立夏基金如今拿出来的成绩单，实在是太惊人了，比他们的心理预期要高十几、二十几倍。

有本事的投资机构，提高收费，也是应有之意。

对此，大部分人还是能够接受的，毕竟扣除三成分红后，分到他们头上的也仍然是个可观的数字。

这收益，比他们投资房产、开餐馆或者做点其他什么生意，都要来得更高。

心中稍作考虑，很快就有人开始表态了，“没问题，可以接受！”

有了第一个人带头，其他几个个人出资人也纷纷跟在后面附和起来。

看到这一幕，刘海暗自点头，十分满意。本来以为还要费一番口舌的，看来自家可以省点力气了。

华裔富豪们比较盲从，但两大机构投资人不一样。

华莱士笑着说道：“30%的分红，虽然比不上最顶级的那几家，但也非常高了。”

刘海不卑不亢道：“我认为，我们的成绩完全配得上这个分红比例。”

华莱士微笑，没有在这个问题上多纠缠，又开始询问第二支对冲基金的募集规模，投资策略，打算投向哪些交易品种等等。

刘海都一一进行了回答。

当华莱士问完以后，刘锦杭又提出了几个问题。

两大机构投资人更加专业，也更为理性，打算出资的金额也更高，多问点问题也不奇怪。

夏景行没插嘴，就在一旁看刘海非常淡定的回答各种问题。

一份好的工作，一个好的平台，真的能够可以改变一个人。

在夏景行看来，刘海变化很大，用脱胎换骨来形容也不为过。

穿着剪裁得体的高级定制西装，戴着名贵的腕表，头发梳成了华尔街标配的油头。

任谁来看，也认为这是一个事业有成的基金经理，而不是前两年还在路边招揽客户的证券销售。

当然，刘海也一直很努力，从考取更高级的从业资格证，再到工作中的兢兢业业，都能证明这是一个有抱负，有上进心的人，没有辜负夏景行对他的一番提携。

展示完投资成绩，又回答完各个出资人的问题后，年会就算是开完了。

接着，远景资本请众金主一起在酒店吃了个饭。

在饭桌上，刘海挨个给客户敬起了酒，开始拉交情，搞好客户关系。

夏景行给第二支对冲基金定了一个最低募资额，5亿美元！

光靠眼下这些老客户，肯定是凑不够的。

所以刘海就把主意打到了转介绍上面。

对冲基金也属于私募基金的一种，必须得高净值客户才能投资，而且不能公开宣传产品。

一般的宣传方式就是依靠老客户去各大富豪圈子帮忙吹嘘一下。

在场的华裔富豪们一听要让他们帮忙宣传立夏基金，面上都答应得很好，但心里怎么想的，就不知道了。

夏景行则把更多心思打到了机构投资人身上，跟坐在自己左右侧的华莱士、刘锦杭小声交谈着。

“华莱士先生，听说你跟耶鲁大学关系不错，能否帮我们引荐一下这所大学基金会的负责人？”