530、互谈条件（求月票）

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有要求是正常的，不提才感觉奇怪呢！

夏景行没觉得有问题，抬了抬手，“请说！”

见夏景行如此爽利，赵君有些话反倒不知该如何说出口了。

不过他也不是什么初出茅庐的菜鸟，在金融圈里摸爬滚打了这么些年，脸皮也是不薄的。

谈利益很正常，也就中国人中庸一点，不像老外那么直接。

想了想，赵君缓缓开口：“项目分红，我没什么要求，就行业通用的20%*20%就行。”

夏景行点头，允了，就是基金整体盈利分成的4%左右。

因为有些基金清算的时候，会要求盈利部分先扣除管理费，以及扣除6%、8%之类的保底收益，剩下的钱，叫超额收益，GP和LP拿去二八分成。

GP投资管理机构分到的那部分，还要和基金经理及团队，再八二、七三、六四不等分成。

最终到基金经理手上的分红，通常都要低于4%这个数字。

举个例子：10亿人民币资产管理规模，基金存续期十年，每年2%管理费，保底年收益率6%，十年后基金清算时达到了100亿元规模。

并不是说，一百亿减去十亿本金，剩下90亿大家二八分配。

而是按照优先级：无论基金盈亏先扣除2亿管理费，接着退还出资人10亿本金，再扣除6亿保底收益，最后剩下84亿，GP拿走20%即16.8亿，LP拿走80%即67.2亿。

基金经理及团队，从16.8亿中抽成20%，即3.36亿。

3.36亿，除以账面浮盈90亿，数字等于3.73%，不到4%。

这个数据还算好的，因为账面回报足够高，将近10倍。

而账面回报低的，数据惨不忍睹，可能扣除管理费，退还本金和发放保底收益后，发现是负数……

那就是保底收益率没达到，对不起，分红一分没有，就看管理费能不能养活自家公司吧。

管理费，不管基金赔钱赚钱，每年都要收的。

厉害的投资机构，直接免除管理费，全靠分红过活，这是对实力有充分自信。

见夏景行点头接受了自己的要求，赵君又说：“我其实对于待遇，没有太多的要求，相比这些，我更看重的是远景资本这个投资平台！”

夏景行轻声笑，这就是品牌效应了。

他回国已经半年了，远景资本已经初步打响了名气。

尽管有一些跳梁小丑抹黑远景资本，说投资没章法，哄抬标的价格之类。

但真正有识之士，都能看出远景资本的能量。

有些屌丝创业者和普罗大众没这眼光，所以夏景行才那么看重名声，全力维持自家清誉。

“另外，还有件事，得告诉夏总您，我其实一直有创业的想法。”

夏景行心里有点惊讶，他记不清淡水泉是什么时候创办的了，但对方现在就已经有创业的想法了，说明应该就在这最近一两年成立的。

赵君也不怕惹恼夏景行，导致加盟失败，毕竟有才华的人，到哪都不会缺一口饭吃。

他继续讲道：“但我的创业想法仅仅只是一个雏形，还没有形成完整的计划，更没有展开行动。

我之所以想创业，也是做职业经理人太久了，想自己当当老板试试。”

赵君笑了笑，他知道跟夏景行这种聪明人，商业大佬打马虎眼没有用，还不如摊牌，说不定能达成目的。

夏景行面色平静，一脸从容，但心里却感觉有点不妙，人一旦不想打工了，除非遭遇失败，否则十头牛都拉不回来。

他不确定赵君是想以此为筹码谈条件，还是真情流露。

但无论哪一种，他此刻都不能表现出太过明显的倾向。

从商久了，在长期尔虞我诈的环境下，每个成功商人都是一位影帝。

“那你告诉我这些……意思是？”

夏景行脸上仍挂着从容的笑容，语气也听不出喜恶来。

赵君摆手，一脸陈恳的说：“我没其他意思，就是想对夏总您坦诚一点。我始终坚信，真情换真心！

如果夏总您录用我，不管基金运作的好与坏，我三到五年之内必定会离职，去创办属于我自己的基金。

同时，如果基金运作良好。