937、等级金字塔

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夏景行点点头：“这倒是！有点可惜了。”

刘海没继续陪着夏景行瞎聊，说起了正经事。

“江平大哥准备动手了，他说晚了就错过机会了。”

夏景行点头，随即又问道：“你呢？”

刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。

远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”

夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”

“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ED执行董事还不够格！”

夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。

如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。

分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的P1～P9，根据职级定基础薪水。

厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；

小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。

董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。

目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。

相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。

目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？

据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级Group MD，高盛则创造了一个PMD，又称合伙人董事总经理。

这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完全被玩坏了。

在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；

副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；

董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人；

董事总经理是一个部门的老大，比如管理整个对冲基金部门。

至于再上面的合伙人，则可以拿到公司虚拟股份，又称干股，将获得每年公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。

刘海目前担任公司执行董事，实际上含金量还要超过高盛的MD，至少与高盛的合伙人相当。

高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。

夏景行都在考虑，以后要不要搞一只内部投资基金，听起来就有一种暗箱操作，好东西留给自己的感觉。

实际上也不是他胡乱猜测，因为高盛投资脸书的那5亿美元中，就有1亿美元出自高盛内部投资基金，LP是公司合伙人。前世高盛投资小麻子4.5亿美元，也有一小部分资金来自于内部投资基金。

“改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧，我们的职级跟他们的不一样，或者干脆给华尔街各大机构发一封职级介绍信算了，省得他们狗眼看人低。”

刘海嘴角抽搐，笑道：“不至于，等过段时间他们就应该熟悉了吧！”

“好，我知道这事了。”

夏景行指着不远处的办公桌，说道：“桌上有一张邀请函，你自个去看看吧。”

刘海一脸疑惑的走了过去，拿起桌上制作精美的邀请函，封面上写着：全美华人金融协会The Chinese Finance Association中英文两排大字。

刘海拆开邀请函看了看，说道：“TCFA邀请我们去参加年会？”

夏景行淡淡道：“嗯，他们协会去年就邀请过我，因为临时有事就没有去参加，今年他们派专人送来的，人刚走没一会儿，你早点来就碰上了。”

刘海笑着说道：“他们这个态度很正常！现在远景资本执美国华人金融业之牛耳，你不去，他们这个会估计开着也没什么意思。”

夏景行笑了笑，刘海拍马屁的功力日益增长，已经到了信手拈来的地步。

“不止邀请了我，还邀请了你和江平，你觉得要不要去看看？”

“去啊！为什么不去？再怎么说，这也是一股力量啊，对我们发展事业有帮助。”

夏景行想想也是，便点头道：“那好吧，那咱们就一起去会会这帮在美华人金融精英。”