第22章 准备招纳（求追读！）

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这就导致这些城市的怪谈信息被封闭的更加厉害，要不是有“怪谈之眼”这种网站流行开来，怕是更多的人并不知道什么是怪谈。

舟城的怪谈管理局内只有两个工作组，其中之一就是孟一波这一组。

工作组的主要职责是怪谈的信息收集、怪谈的发生统计，以及对幸存人类的管理等等。

管理局也设置了调查组，但调查组目前只有一名调查员，这人叫简辉，他有幸在三次怪谈中存活下来，管理局的上级对于某人是否纳入调查员的条件之一，就是在怪谈中有过三次存活的经历。

目前为止，简辉已经渡过了自己的第四个怪谈，不过似乎精神受到了一些不可逆转的伤害，而并非身体，因为身体的伤害在离开怪谈后就会自行痊愈，但精神类的无形伤害则不会。

调查组的工作职责要简单许多，就是调查怪谈发生的区域，调查在怪谈发生后仍旧有些古怪的物品和地方，并展开分析。

如果可以的话，已经拥有职业的调查员还要按照管理局的安排，试着进入某些怪谈中完成它。

当然目前为止这方面根本没有条件，因为管理局也无法事先知道哪里会发生怪谈，发生什么形式的怪谈。

像如今这种事先通过维安的母亲得知的选定怪谈属于较少的例外。

如果调查员能够顺利进入怪谈中，帮助更多人生存下来，这些人在经过历练和培训后，将会有更多调查员产生的可能。

管理局也希望通过调查员的努力，进一步得知怪谈的真相，并帮助越来越多的人顺利通过怪谈。

所以调查员比起工作员来说，重要程度要高好几个层级。

加上调查员基本每完成一个怪谈，就会相应的提高自身能力，属于一直在不断成长发展的人才，他们也是阻止怪谈蔓延的中坚力量。

所以管理局极有可能会派遣调查员简辉前去处理菜市场怪谈。

不过如今这个选定怪谈至少是D级的，这要看简辉自己的意愿，如果等级太高，他自认无法处理的话，管理局也不能勉强。

孟一波将维安这两次遭遇怪谈的报告进行综合后，以工作组的名义打了一份报告给上级。

报告的大意是此子虽然运气差点，天生非酋，但实力不错，虽然第二个怪谈提前到来，也能在准备不充分的情况下顺利完成。

该报告算是给上级的一个报备，如果维安顺利完成第三个怪谈的话，就请上级立刻划拨一个调查员的名额下来。

孟一波还顺带提了一嘴，维安对高薪似乎并不感兴趣，如果他本人通过了第三个怪谈的话，可能要考虑从美色、权力、家庭里的人等其他地方入手，打破其心理防线。

比如给他配个五官端正、身材婀娜的美女助理，或者赋予他更多的调查员权力，再或者说服其父母让他加入。

当然，如果可以的话，也可以施压让维安强制加入，不过这是最后的办法，而且可能会导致目标下意识的抵抗，所以一般不会轻易使用。

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