第1067章 新阶段要有新目标

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

历经一个月，顺通公司剥离省国资委，正式进入省府序列，成为一个单独部门。

在顺通公司新一届干部大会上，省府一把手褚中奇、副省罗敏，以及相关领导出席。

这次改革，对于整个顺通公司来说，从普通员工到领导干部，无疑是个利好消息。

普通员工，工资会有较大浮动，几乎涨了近一倍。

也就是说，原来两千多元，现在至少达到四千。

一线员工，工龄超过二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超过六千。

而对于官员，比如各地分公司老总，原来级别也就是副处，偶尔有的是正处。

通过改革，顺通公司成为正厅级架构，相应的，他们级别都上升半格。

分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票，是实打实的正处。若是到地方任职，最差也是县长，好一点的就是县委书记。

老百姓看到的实惠是涨工资，当官的看中是级别上的晋升。

所有这些功劳，大家知道都是厉元朗给争取来的。

厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资，是造成工作涣散的一大原因。

同样，官员得到级别上的晋升，自然欢欣鼓舞。

所以，趁着机构改革，他多次和省委、省府相关部门反复磋商，提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过，如愿以偿。

让每个人都得到最真实的实惠，厉元朗此举深得人心。

会上，褚中奇没有发言，他的出席，实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。

罗敏代表省府做了发言，无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望，希望全公司上下，团结一致，共同努力，把顺通公司带上一个崭新台阶。

厉元朗做了表态发言，除了感谢省委和省府外，还代表顺通公司表了决心。

回顾过去，展望未来，洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。

可以说，机构改革是一次成功的尝试，一次团结振奋的试验。

会后，褚中奇和罗敏等人没有停留，坐车一起离开顺通总部大楼，返回省府。

送走省领导，厉元朗又召开了班子成员会议。

这一次，属于关上自家门开会，厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

既指出顺通公司目前面临的问题，又谈到解决方案。

第一步，就是减员增效。

此话一出，大家都非常震惊。

怎么回事？

前脚还在感激这位厉总，后脚就要减人，这是闹得哪一出。

罗胜双在厉元朗讲完话之后，第一个发言。

“厉总，顺通公司人满为患，这点我是承认的。不过，你刚给员工涨了工资，让大家都看到希望，这个时候突然提出减员，会不会太草率了，也会遇到很大阻力。”

王欢举起右手，厉元朗做了个请的手势。

“我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了，谁还愿意离开顺通公司？早知道这样，就不应该涨待遇，这种挖坑埋自己的傻事，没人会做。”

她的话音刚落，副总经理田春壮马上接茬说：“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇，会产生不平等效应，负面影响会更大。”

李耀东微微点头，“是啊，终究是个难选题，不好弄。”

张继伟微微眯起双眼，摆弄着签字笔一言不发。

梁卫东则说：“厉总，这件事不要急于求成，我看要慢慢地来。”

厉元朗一挑眉头，“梁主任，你的慢慢来是怎样构思，不妨说出来，供大家参考。”

“这……”梁卫东一时语塞，他不过随口说说，哪有什么灵丹妙药。

张继伟见状，慢悠悠说：“厉总，梁主任的意思是说，不在这一时，需要从长计议。”

厉元朗冷声道：“从长计议？到底有多长？十年，二十年还是更久？”

缓缓扫向众人，他语重心长的说：“同志们，减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大，平均年龄都快到四十岁了。”

“外人调侃，说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑，心情十分沉重。说明什么？说明我们缺少年轻人，缺少对年轻人的吸引力。”