第353章 一大爷说的对、笔试开始

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陈安说完后，目光如炬地扫视着在场的每一个人，问道：“大家都听明白了吗？”

45名参加考核的人齐声回答：“听清楚了！”

“那好，现在开始分发试卷。”

待大家准备好后，陈安一声令下，两名监考人员便开始忙碌起来，将试卷和草稿纸分发到每一位考生手中。

这些试卷是总务科上午紧急油印出来的，为了防止泄密，参与油印的人员至今仍被隔离在油印室内，由保卫科人员看守，并有人专门送饭。

他们要等到第二场实务考试开始后，才能恢复自由。

试卷是陈安亲自出的，他参考了后世电气工程师、建造师、建筑师等考试的模式，精心设计了相关试题。

内容涵盖了数学、物理、化学、力学、机械设计、机械原理、机械制图、电气工程、加工工艺、制造工艺、工程管理等等相关学科。

当然，这些试题的知识点都是基于这个时代的技术水平。

对于这次考核，陈安给予了极高的重视。

作为新设立研究所的所长，他知道研究所的未来发展很大程度上取决于团队成员的素质和能力。

因此，他希望通过这次考核选拔出一批潜力股，作为他的得力助手。

一旦这些助手经过培养，他就可以作为带头人，只提供研究方向和方案就可以了，而具体的验证工作就可以交由这些助手去完成。

这样一来，他就能从繁重的工作中解脱出来，将更多的精力投入到更高层次的研究中去。

不然，所有工作都由他来扛，就是累死也出不了多少成果。

而且，这种考核方式还有一个重要作用，那就是能够有效防止领导塞进来一些什么都不懂的庸才。

以后研究所有成果了，规模扩大了，有谁想要走关系进来混功劳，可以，先通过考核再说！

言而总之，还是那句话，能者上，庸者下！

而且陈安也想利用这样的方式告诉厂里那些普通工人们，让他们看到可以通过技术和知识改变命运。

如果想进厂机关，想成为干部，只要能通过研究所的考核就行。

相信，如果以后研究所多几个工人成为干部的例子，工人们就会知道技术和知识的重要性了。

什么，你说研究所三十个编制招满了怎么办？

陈安对研究所的发展充满了信心。他相信，随着研究所的不断壮大和成果的不断涌现，研究所也能变成研究院！

在考试时间安排上，陈安也有考虑。

第一场考试2个小时，中间休息半小时，第二场考试3个小时。

毕竟这样的考试题目大家肯定是第一次遇到，基础知识考试有100道题，实务考试5道简答，5道案例题，得让大家有足够的时间思考和答题。

在考试过程中，陈安还特意让监考人员在每场考试距离结束还有1个小时、半个小时和15分钟的时候提醒考生。

让考生们能够更好地掌握时间，避免在最后阶段手忙脚乱。

很快，第一场基础知识考试就结束了！

监考人员宣布停止答题后，所有考生都全体起立，收卷后有序地离开了培训室。

休息半小时后，考生们再次回到考场，迎接第二场实务考试。

而陈安则拿着第一场的试卷回到了三楼办公室，开始批改起来。

只有45份试卷，以他的能力，完全可以在第二场考试结束前批改出来。

当然，如果有智子在，那么三五分钟内就能得出所有考生的成绩。