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目前的科研人员工资大概一千块左右，比普通人想象中的低太多了，这也使得很多科研人员在受到境外人员诱惑后，会忍不住内心的冲动。
沈秋生认为，现在的科研人员工资最少应该提升十倍以上才算及格，如果实验室的项目产生盈利，则应该根据盈利多寡设定奖励绩效。
说简单点，实验室的项目越能赚钱，工资就越多。
这种工资制度，和国外是相同的，但在国内却没有普及。
一来依然有很多老人觉得，不能向资本主义学习，那是不对的。
二来有人觉得工资就是工资，如果再加上额外的所谓绩效，就等于发双份了，不合规矩。
总而言之，这都是旧时代思想与新时代思想的碰撞。
沈秋生的提议暂时没能获得通过，但柯东亮教授却很赞同他的想法。
提高科研人员的收入水平，也就是所谓的高薪养廉政策，挺好的。
就算提议没通过，他也借了一个恰当时机把这件事向所有人公告，起码让人知道沈秋生为他们这些素不相识的科研人员做过什么。
如此诸多原因，让计算机研究所的研究员们，对沈秋生印象极好。
就连其他实验室的人听说其中几件事后，也对那个未曾谋面过的沈先生十分好奇。
如今沈秋生之所以能抽身来浦江，是因为他给了两个项目组各自不同的方向。
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