第32章

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还真别说他现在看叶正刚是越看越顺眼，有背景不自傲，有能力还懂事儿，这样的手下哪个领导不想要一沓啊！

“你小子啊！科长了吧？说说对工作有什么想法？”

叶正刚见廖青元把稿子放进了抽屉，顿时明白自己的这份心意主任是收下了。

自己也当过领导，明白送什么最让领导受用，金银等身外之物，能撬开的只是一些肤浅之人的门，到了一定级别，金钱只是个数字而已，没用也用不着。

此时叶正刚明显的感受到廖青元与自己的关系近了一步，这点从称呼和语气中就能体现出来。

而且对自己提出问题，显然是有着考试之意，如果回答得当，自然也就入了他的法眼了。

于是思索了一下说道：“我认为调研科的工作是政治性很强的工作，讲政治是做好工作的首要要求。首先要对党、对组织、对服务的领导绝对忠诚。做到坚定、纯粹、无条件，绝不能暧昧、游移、商量，甚至观望、怀疑、动摇，无时无处、知行合一的紧绷政治弦，包括平日生活中，也要做到行谨嘴严，时时处处考虑自己言行的政治影响、政治后果；

其次，自己用心，让组织放心。二处调研科主要是服务何部长工作的，平日工作有些事看似小，看似平常、琐碎，但小事干不好就可能掉链子、出大事。所以认清自己、认清职责、调动协调就显得尤为重要。调研科的工作是个“智力密集型”的“技术活”，保证日常事务性工作做到“精细、精致、精准”，需要开动脑筋，身在兵位，胸为帅谋，把服务工作做到点子上才算合格！

最后，带好紧箍咒，做到清心寡欲。调研科作为服务领导的部门，在外看来头顶光环，权力不大影响大，职位不高关注度高，所以在很多时候要把握自己，自带紧箍，万不可骄矜自大、高调张扬，否则很容易被人围猎、掉进坑里；同时调研科的工作又是清苦、艰苦、辛苦的，在岗位上要保持奋斗姿态、发扬绿叶精神，时刻涵养清心寡欲的心态，管理好自己的预期，不能有这样那样过多的想法。当然，这样的工作看似失去了一些东西的，但同时也会收获更宝贵的东西，如思想的成熟、作风的锤炼、境界的提升、意志的磨砺、视野的开阔、见识的增长等。这些可不是任何一个其他岗位都能获得的，故而也是最值得珍惜的。所以个人应当知恩图报、知足常乐、知止心安，心情舒畅、满腔热情地投入工作，努力创造无愧于组织、无愧于时代的业绩。”

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