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他们以乡镇一把手的身份干副主任，后续可能设常务副，而在常务副这个位子上，他们是有希望再进一步的，而进了那一步就可以成功实现从正科级到副处级的跨越。
这个事情组织部门反馈到了县委郑小林书记那边，郑小林书记明确表态道：
“你们不要担心，有我们乡镇党委书记踊跃的申请，说明我们开发区的工作对我们干部有很大的吸引力！
对这种申请究竟怎么处理，我的意思是你们组织部门还是要征求一下开发区主要领导的意见，看看唐县长他怎么看这个问题！
开发区的干部队伍建设，我们要集中优秀的人才，在行政级别上面，在资历上面我们不设限制！”
组织部有了这个反馈便去找唐俊，唐俊一听有这个事情，第一是觉得好笑，第二觉得欣慰，但是最终他跟组织部反馈道：
“这样吧，开发区的工作不同于我们传统行政工作，资历我们要看，但是也不能光看资历！如果这位干部愿意和我们其他的人同台竞争，我觉得可以给他一个公平竞争的机会！
现在想进我们开发区的同志很多，我们组织部门完全可以搞个公开竞聘，有了竞聘竞岗，第一是保证干部选拔任用有个更公平，更公正的环境，第二也能保证能够选到真正适合开发区，能够给开发区带来新气象！”
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