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如果基本面达不到,最终有可能不仅不能在田书记面前露脸,很有可能因此吃瓜落了。

正在张元庆准备挪位置的时候,田安象又问了一个非常刁钻的问题:“你说说,天水市发展,如何挑选人才?”

张元庆一听这个话,就知道不好回答了。因为无论你怎么回答,都会得罪一方人。

特别是在这个环境下,一个车子上都是天水市的精英。这个时候,你能怎么去挑选人才?

甚至可以说回答这个问题,对于很多人来说就是一种冒犯。这里面的人才形形色色,不可能会有让每个人都满意的答案。

张元庆几乎不能理解,田安象为什么要问自己这个问题。也不知道他是想要考自己,还是说真的就是要问这个问题。

张元庆看了一眼田安象,对方神情淡然,就好像问一个非常简单的问题一样。

张元庆想了想回答:“当前机制下,公平公正的去选拔人才,是一件很难的事情。其实说白了,缺乏系统的干部人才标准,或者说这些标准都是在领导的脑子里,只有在用人的时候,会临时根据经验去判断,这种做法的成功概率全部取决于少数人的决策。

这样一来,无疑是存在巨大的用人风险的。我觉得,如果要选拔真正的人才,有四点不能逾越,分别是绩效、守规、资历、价值观。”

张元庆随后详细阐述这四点,这四点也是他基层经验的积累。绩效就是要看实际成绩,有些人干不成事,那么无论如何这个人都不值得重用。

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