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大明海贸股份公司成立了也有好几个月了,按照李晗提议,考核标准分为业绩、能力、行为、态度以及综合评比。

当考核标准颁布之后的第一个月,勋贵子弟们还没太咋当回事儿,仗着自己身份超然,工作起来也是吊儿郎当。

虽然公司是朝廷主办,不过更多的子弟只是将在公司的职务当做是一项差事。

而勋贵子弟的爹们,大明的国公王侯一开始也没太当回事,都想着办个官家的买卖而已,反正自己都出钱了,让孩子去公司当差,总比在家闲着强。

至于干成啥样,反正有当爹的兜底,只要不惹是生非就行。

然而当月底来临的时候,勋贵们都傻眼了,他们没想到,这个评比,是来真的啊!

虽然当时船队刚刚起航,离返航还有段时间,不过公司的事儿却是一样都不少,杂多而繁忙。

人事、生产渠道、后勤、采购、和其他各部乃至工厂的协调等等等等,一环套一环的,哪一样不需要有人认真去做,俨然就是朝廷六部之外的第七部了。

到了月底一评比,这下勋贵子弟们便傻眼了,看着自己的评比打分,能力差,态度不端正,行为不规范等等,让他们瞬间便对自己产生了深深的怀疑。

自己是不是个大傻子,咋干啥啥不行呢?

相比于评比不及格的扣钱,更让他们受不了的是,那些皇子们的评比分,远远高出自己后那得意洋洋的样子。

和勋贵子弟不同,皇室子弟们却是认真许多,因为朱元璋亲手削藩,他们不能再去地方上当藩王,而像朱棣这种善于打仗的,也就出了这么一个,别说上战场,他们就连在演武场上的苦都受不了。

那么今后唯一的出路,就在大明海贸公司,因此皇室子弟是真把公司当成事业来干的。

这下好了,勋贵子弟那不服输的性子一上来,也开始认真起来,然而当他们发现真要干好这些事情,还真是不容易,不说事情办不办得成,光是那些考核标准,便折磨得他们不要不要的。

不过对于朱元璋来说,这些都是他乐见其成的,也让勋贵子弟们知道,挣钱讨生活,不容易啊。

眼见绩效考核制这一套行之有效,朱元璋便将此套制度,又平移到各工厂,甚至考虑也在朝堂之中施行。

当然,工厂的工人和负责管理的官员的考核标准又各不相同。

对于工人而言,他们大多出身贫寒,早就过贯了苦日子,这点考核根本算不了什么,唯一头疼的是,文化程度有点低,那些考核的条条框框,有时候还真看不懂是啥意思呢。

不过他们都记住了,只要守规矩干得好,那么工钱也会越干越多。

如今老李建议将这一套给搬到占城去,朱元璋露出了不怀好意的笑容,只要进了绩效考核的套,那任谁也逃不了啊!

“当然,制糖的技术也在大明手中,这说明大明从底层的制糖技术,到中间的绩效管理,再到上游的销售渠道,全都掌握在自己的手中了,用这三样,便能将占城贵族卡得死死的。”

朱元璋脸上顿时露出了欣慰的笑容,有一种被肯定了的感觉,老李终于提到技术了,看来自己的思路,也不是完全跟不上嘛。

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