第297章 老李你好毒辣
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“老朱啊,绩效考核你是否还记得?”
这一句话,便让朱元璋差点从椅子上跳了起来,老李啊,你这……狠了点吧?
绩效考核他当然记得,而且还很清楚熟练,这一套制度,简直把那群勋贵纨绔给治得服服帖帖,堪称大治也!
当然,老李这里所说的绩效考核,肯定不是生搬硬套,他心中已经升起一种预感了,老李又要出损招了,而且还得把那群俘虏给治得一点脾气都没有。
“对于任何群体的管理,虽然方法各有不同,但核心只有一个,那便是人心。”
“啪”的一声,朱元璋忍不住一拍巴掌,没错,咱就知道老李要提到人心了!
他不由有些沾沾自喜,咱就知道老李会提到人心,看来咱已经完全能跟上老李的思路了。
“事实上,要管理这群俘虏,和对付文坛的手段其实也很相似,便是离间分化,分而治之,再加上绩效考核那一套,齐活了,具体如何操作,且听我详细和你分析。
第一步,将俘虏们原有的编组打乱,重新编组,这一点很重要,便是打乱俘虏内部已经组织架构,防止他们再次联合起来。
老朱你想想啊,一群精壮男人给混在一起,一旦被他们组织起来,说好听点叫俘虏,说不好听的,那就是不稳定因素啊!
在重新编组之前,应防止原本同一建制的部队被重新编在一起,相信老朱你在给俘虏们登记造册时,也将他们原本部队的编制给弄清楚了吧。”
“哎呀!”
朱元璋一拍大腿,这么重要的事情,自己咋没想到呢,幸好给俘虏登记造册什么的,都已经提前做好了,那么接下来按照老李所说的操作就行。
“而重新编组,也是有大学问在里头的,十万俘虏,按照安南军队的建制,应该可以分成为数众多的兵团了吧。
各兵团之间,应该不是铁板一块吧,那么将原有的建制打乱后,便将互相有矛盾的兵团之间相互编组在一起,并不时暗中挑拨他们的矛盾,让他们将精力用于内耗,这样还会有心思起来挑事么?”
毒,老李你真毒!
咱老朱得给你写个大大的服字!
“第一步编组完成后,第二步的话,便是为各编组挑选一个管事的头,挑选管事的话,原则同上,以尽量制造矛盾争端为主。
比如说,可以让大头兵去给军官当管事,或者是某一编组中最不受欢迎的一个,或是和众人矛盾最大的一个。
在挑选出管事后,那么管事为了自己日子过得好一些,只能依附大明,此时便可以赋予管事一些权力了,而这些权力,一定要和俘虏们的切身利益相关。
比如说让管事来分饭什么的,具体而言,得结合第三步,即绩效考核!
这样的话,便是让俘虏来管理俘虏,而省去大明不少麻烦事,大明要做的,便是抽身事外,成为两者的仲裁者!”
看到这里时,朱元璋已经是冷汗淋漓,让俘虏管理俘虏,这么天才的点子,老李到底是咋想出来的?
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