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有一个故事是说,老总召集自己下面的三个厂长开会,他说,今年效益不好,所以,我们新年到了什么奖金什么都不发了,结果三个厂长回到厂里去讲这个话。

第一个王厂长说,今年效益不好,我们新年什么都不发了,员工大家都骂他。

第二个厂长李厂长说,今年效益不好,什么都不发了,但是呢,总公司还要裁人,我再三的劝阻总算不裁人了,所有的员工一起鼓掌。

第三个厂长张厂长说,今年效益很不好,我们新年什么都不发了,但是呢,上面还要裁人,裁谁好呢?这句话一讲张厂长晚上家里全部都去送红包了。

秦川在叶子电子厂的年会上就是这么一个意思,虽然说有些套路,但是其实一部分也是很真实的。

要是没有叶子电子厂,并州电子厂黄了以后,其他人接手,那看重的只有地皮了,解散了厂子,发了遣散费,到时候工人也就失业了。

所以秦川也不是无故的吓唬这些工人,当然了,厂子今年的大动作不断,拿不出来真金白银的奖励众人,这也是实情。

所以叶子电子厂今年的年会也是特别的简单,基本上就是秦川讲完话以后,这年会就算是结束了。

中午的一顿比较丰盛的饭菜,算是最后的安慰了。最起码对于普通的工人来说是这样的。

但是坐在包间里边的,叶子电子厂的高层人员来说,他们就无所谓了,对于他们来说,首先一个是目光看的比较长远。

当然了,这和他们所处的位置也有关系的,对于他们这些高层来说,企业发展的好了,他们得到的好处也多啊。

不像是普通的员工,对于普通的员工来说,厂子里边的发展变化,其实要是不倒闭的话,对于他们来说,并没有多少变化的。

撑死了,厂子效益好的话,多发一点奖金之类的,但是工资再高也就是那样了,不会高出其他的厂子多少的,所以这厂子好不好啊,跟他们根本就没有多少关系的。

所以他们也不太关心,这厂子到底发展的怎么样,在市场上占有多少份额啊,打通了多少个省的销售渠道之类的。

他们关心的只是这个月赚了多少工资,下个月的奖金有多少,厂子的福利还有吗?

至于说其他的,确实也和他们的关系不是太大,而且这种情况,随着时间的推移,将来会越来越明显。

工人的荣誉慢慢的没有了,和厂子之间的联系也越来越淡薄,曾经一身蓝色的工装,再加上雪白的劳保手套,那是工人的荣耀,走到哪里都能够昂首挺胸的,厂子就是他们的家。

后来进厂,成了很多打工人无奈的选择。

而叶子电子厂的厂子高层就不一样了,虽然说今年年底厂子拿不出真金白银的奖励他们,但是厂子的产品在市场上的占有率高了,产品畅销了,规模大了,即使是一时拿不出钱来,等到以后缓过来了,肯定也能够有钱拿的。

而且厂子发展的越好,他们拿的钱越多。

而且到了现在他们这个程度以后,其实很多时候看重的也不是太看重钱不钱的事情了,这当了领导了,更多的看中的是手中的权利了。

再加上这过去的一年,他们从普鑫电子厂,到叶子电子厂,再到并购并州电子厂,管理着上千号人。

虽然说工资的涨幅不是太多,但是一个个的手里的权利却膨胀了很多。

所以这一年对于他们来说,也是丰收的一年,现在坐在包间里边,众星捧月的围着秦川。

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