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股权激励方案,有的企业呢是在创立的时候就留出来了,多少的期权池,只不过后续随着一轮两轮的投资,这期权池还是会稀释的。

像是叶子电子这种情况,基本上就不存在什么稀释不稀释的,拿出来百分之十就是实实在在的百分之十的。

但是这百分之十的期权方案,是要跟着股改同步完成的,不是说单独的。

比如说以安晓和刘庆祝等人的位置来说,给他们的期权是百分之一的股份,那三个人一看,这百分之一啊,原来只有百分之一啊,心里上也不刺激啊。

下边的员工更不说了,千分之一,万分之一,甚至是十万分之一,这让众多的工人一看,这有什么意思啊。

但是整体的评估出来以后,比如说叶子电子评估一个亿,那一块钱一股,就是一亿股的,这百分之一的股份,一百万股,一块钱一股,一百万那股,等到上市定价的时候,还会调整价格。

这一百万股,到时候可能是一百万,也可能是两百万,甚至有可能是三百万甚至更多。

而对于普通的工人来说呢,千分之一,那都是十万股的,万分之一,那就是一万股。

这十万股的,将来可能是十万,也可能是二十万,三十万。一万股,将来可能是两万、三万,甚至五万块钱。

哪怕就是十万分之一,都是一千股的,这也有可能是大几千块钱的,这谁不愿意,拿到这么多的钱,也是一年的工资的。

上市也是有他妈的分的。

甚至将来的股价要是高了,这个价格还可能更高。

这说出去也好听啊,这个拿了一百万股,那个拿了十几万股,普通员工都是一万股,两万股的,这多阔气啊。

现在没有评估出来之前,拿去分的话,那就是这个千分之一,那个万分之一,还有十万分之一的,大家一看这数字,心里也没有什么激动的。

安晓拿着方案被秦川给打了回去,第一件事就是好好的学习一下,这上市的流程是什么,其实所有人都对于上市的流程不是太熟悉。

秦川这段时间,除了签署各种文件之外,就是盯着财务那边的事情,不让财务那边出问题了,看看财务审查那边有没有什么问题。

一个个的高管也都经过审查了,其实秦川也觉得,这高管的审查就是开玩笑,走一个流程的,什么样的企业高管是符合上市标准的。

秦川说不好,但是叶子电子要是符合上市标准的话,那叶子电子的高管也就符合上市企业高管的,因为叶子电子就是被这么一帮人带着走到今天的。

你说高管这边评估不合格,不适合作为高管,那不是扯淡嘛?

不合格怎么带着叶子电子走到今天的。

另外就是公司的董事会和监事会的筹备,董事会的成员,虽然说正常是选出来的,但是董事会是股东大会选出来的,而叶子电子的大股东就是秦川,所以这基本上也就是说,秦川要选好,谁进董事会,谁不进董事会的。

原来的时候,有限责任公司,无所谓的,秦川一个人说了算的。

但是这股份公司就不一样了,尤其是以后上市之类的,这股东的权利是通过董事会来执行的,秦川自己不用说,肯定是当仁不让的董事长,但是谁进董事会也是有说法的。

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