第四百九十五章 制度选择

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“是，欧阳总，以后我一定全心全意、拼尽全力的为公司努力，以期望对得起老板的信任和重用。”

王援朝满意的环视了自己公司的高官一圈，开口说道：

“好的，欧阳总经理，以后你就是集团的总经理了，

需要负责所有子公司的实务，

现在公司最紧要的两个事，就是招人，

公司新接受的制衣厂那边，工厂的厂长，管理层，服装制造公司的总经理等管理层，人事这边要全力配合欧阳总经理，尽快筛选出合适的人选面试，

具体人选，由我来拍板确认，

还有一个就是进出口贸易公司这一块，总经理的职位，暂时继续由欧阳总经理继续兼任，

但是进出口贸易公司现在是我们集团主要的营收来源，

所以不管公司怎么扩张，进出口贸易一定不能乱，

所以欧阳总经理，你需要尽快挑选一个你认为合适的接班人给我，

我确认了之后，由你带着教导一段时间，外让其接受进出口贸易公司总经理的岗位，

有没有问题？”

欧阳媛芳给王援朝已经打了这么长时间的工了，作为职业经理人，对下管理重要，但是对上管理更加的重要，

欧阳媛芳每天工作之余，就是琢磨王援朝的性格，处事方法，和最忌讳的事情。

这么长时间，不说把王援朝这个人完全琢磨透了，那也是已经非常了解王援朝了。

知道王援朝在公司最看中的人事任命权和公司的财务。

所以一直以来，对于公司的基层员工这一块，欧阳媛芳是一把手抓了起来，

但是公司管理层的任命，没有王援朝的指使，欧阳媛芳从来就不插手，哪怕是建议都很少。

要知道一个公司最重要的就是抓好钱和用好人，

只有抓住了这两点，老板才不会被架空，才是正儿八经的老板。

虽然香江这边的商界，西方文化盛行，职业经理人盛行，

但是华人商圈的文化，一直以来都比西方商圈更加的封闭，

只有西方资本主义设立的制度之下，公司和企业，才会出现资本和公司高官合作，把公司创始人踢出局的事情出现，

华人商界基本不会出现这样的情况，因为在华人的企业，老板和皇帝没有区别，

老板说的就是权威，老板说的就是对的，

最多只会出现股权被收购，把公司卖了的情况，基本不会出现高官把公司创始人赶出去的情况。

所以国内刚开始改革开放那些年，国内一度吹捧西方职业经理人制度，盛行股权分红制度，

但是能够在国内的环境下成长起来的老板，就没有多少省油的灯，

玩政治，拥有几千年文化传承的国人，那都是顶尖的高手，

西方资本主义的职业经理人文化，虽然在国内红火过一段时间，

但是很快国内的老板们就看到了这种制度的危害，

然后吸取这种制度的优势之后，一切又回到老板负责制的原点，又变成了一切都是老板说了算的制度。

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