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大体上,当然还是要尊重时代规则,各个等级的工人工资不变!

从实习工到八级工,该多少钱就多少钱!

但是,各个等级的工人,都有一个考核标准,计件考核!

加工量达标,就能拿到全部的工资。

不达标,扣工资。

超额,给奖励!

整体来说,就是这么简单!

杨厂长听着,眉头不由得皱了起来。

杨光林这三个方式,听起来简单,可是做起来却一点都不简单。

随意扣工资,工人不愿意,劳动局那边也不好交代!

再一个,奖励怎么给?

厂里出钱?

都是国有企业,牵一发动全身!

稍有不慎,就是万劫不复!

“光林啊,具体的标准,你应该有吧?”

部长还是比杨厂长更了解杨光林,这时候听他说的头头是道,马上问了一句。

“有,在车间。”

“拿过来我看看。”

“好嘞。”

杨光林马上回了一趟车间,不一会儿的功夫就带了几张纸回来。

上面,清楚的写明了奖惩办法,甚至每个工人每个月的定量工时,都写的清清楚楚!

所谓工时,就是每加工一个零件、构件都有的标准时长。

比如说一个零件,标准是时长是4个小时。

干活干得快,认真,可能3个小时就能完成。

干的不好,摸鱼,可能5个小时,甚至6个小时。

如此一来,好与不好的差距,一下子就能体现出来。

最关键的是,这个考核制度是量化的考核,并非谁来拍脑壳说谁干的好,谁干的不好,一切清清楚楚!

“来吧,都看了,也都听了,说说你们的想法。”

部长已经心动,不过他并没有轻易表露自己的态度。

等了片刻,没人开口,还是黄秘书第一个开口说道:“部长,我觉得杨主任的提议,非常好!”

顿了一下,他又补充道:“就算奖励需要轧钢厂从自己的效益中拿出一部分钱,可是奖励同样是因为轧钢厂的效益变好!”

“效益变好,拿出些钱,奖励工人,也是理所当然。”

“没那么简单。”

杨厂长还是皱着眉头,苦笑道:“部长,钱这个事情,一不小心就会惹出麻烦。而且,随意的克扣工人工资,劳动局那边我怕会提出意见!”

杨厂长的担心,也不是多余的。

他行事谨慎,或者说是古板,不想要轻易的离开自己的舒适圈!

杨光林这一下的改革,多多少少还是有些吓人!

在他之外,几个一机部的人都提出了自己的看法。

赞同的自然是赞同,不同意的也有不同意的想法。

到最后,有一个人说道:“我觉得,我们还是不能太市侩了。”

“都是为国家做贡献,提钱就有些太俗气了!”

“我们的工人,也不是这么没有觉悟的人嘛!”

“我觉得既然是奖励,我们不一定非要给钱,可以给荣誉嘛!”

“在工资不变的基础上,干得好的,奖励大红花。”

“到时候车间开会也好,厂里开大会也好,咱们号召大伙一块儿向他学习嘛!”

“这荣誉有了,工人们的干劲肯定更足了嘛!”

“你干过工人吗?”

杨光林听到这里,终于忍不住呛了一句!

什么玩意儿?

好好的激励手段,变成了发大红花?

“怎么没干过?我就是工人出身,一点点的成为干部的!”

一机部的干部被杨光林呵斥,脸色有些不好,忍不住说道:“如果不是我干过,我也不会那么清楚奖励荣誉对工人的重要性!”

“人和人是不一样的。”

杨光林摇了摇头,说道:“您吃喝不愁,从小生活在良好的家庭环境,自然不在意每个月多拿几块钱。”

“别说几块钱了,就是几十块钱,对您来说,也算个事儿!”

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