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钟世明的脸色明显轻松下来，如果孙迪真的被拿下，那他实在太丢人了。
在接下来的议题中，先由组织部长介绍这次将任命的三十名正职、副职人选情况，进行酝酿。
其实上，许多职位都是事先进行了协商、进行了沟通，为此现在摆在明面上进行讨论、研究，基本上是走个流程。
一般情况下，每个正职或副职岗位，组织部都会提出三个后备干部人选，同时还形成了三份考察报告，在提交进行讨论表决的名单中，排在第一名的人选，如果没有异议的话，便能真正上位。
如果有对于第一个人选有意见，可以提议进行表决，本着少数服从多数原则，如果多数表示同意，那么这个人选还是能上位。
如果多数表示反对，那么这个人选被淘汰，对排名第二、第三的人选进行表决。
出现这种概率比较低，但不是没有。
比如，对于江东县文化广播电视旅游局副局长的人选，宣传部长就提出异议：“我觉得叶维刚担任副局长比孙婉儿更合适。”
“叶维刚担任电视台台长多年，有着丰富的管理经验，对于今后分管电视台工作非常有利。”
“我提议进行表决。我反对孙婉儿的任命。”
宣传部对于电视台、报社有着指导、监管职能，宣传部长对于这样的人选确实有权进行质疑。
孙婉儿既然是自己提出来的，张东峰当然要进行维护：“朱部长说的话，让人有些费解。”
“又不是搞专业技术，非得业务精通。管理是相通的，只要有能力、有责任，在任何岗位上都能干出成绩来。”
“我记得朱部长原先好象也不是搞宣传出身的，为什么现在需要强调经验了？政策多变？”
“我同意对孙婉儿的任命。”
既然宣传部长提出异议，那么便需要对孙婉儿的任命进行集体表决。
张东峰是在表决前表明自己的态度，让大家知道这个孙婉儿是自己提出的人选，按照自己鲜明的个性，请慎重考虑。
钟世明立即表态：“我同意。”
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