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他和安远志通了电话，把东兴重工所需资金的事情提了提，安远志爽快地表态支持，让东兴市立即抓紧时间，把申请报告打上去，争取在月底前把资金落实到位。
扶持资金虽然有了着落，张东峰却没有感觉到轻松，开始琢磨职工分流安置问题。此事其实极为棘手。
按照他最初的设想，东兴重工的三千多名职工，应该是“主业稳定一千人、三产安置一千人、劳务输出一千人。”
不过，柳宜那边的工作收效不大。
经过一番努力，她只解决了一百多岗位，还有八百多人没有办法进行安排。
东兴市的劳务市场并不大，肯定吸收不了这样多的新增劳动力，剩下的职工若是不能妥善安置，全部涌入社会，显然又是严重的不稳定因素。
最为要紧的是，要想让这些职工平稳撤出东兴重工公司，最好是先行安排好，实现岗位对接、平稳过渡。
只有把分流安置工作做到最细，才能保证职工们的情绪稳定，否则势必会闹出一场轩然大波。
只是，东兴市工业相对落后，尤其缺少劳动密集型企业，任凭张东峰绞尽脑汁，也想不出妥善的解决办法。
此时，楼层服务员敲门走了进来，双手递过一张名片，恭敬地说道：“领导，有位宋先生想来拜访您，正在外面等着。”
张东峰接过名片，看见上面写着东兴重工公司书记、总经理宋谋远，他微微皱眉，轻声问道：“空手来的还是带着东西？”
服务员赶忙回答：“带着两个礼品盒。”
张东峰说道：“人可以进来，东西留下，让他走时带回去。这个规矩从今天开始立下来，任何人都不能例外。”
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