第131章 青木三连问

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5月10日，周六，也算是吴舟离职后的第一天。

吴舟的职业面板，不出意外发生了变化，之前的电商运营职业消失了。

技能也没有了！

职业面板也出现了新的“职业”!

新职业开启。

职位：电商小微企业老板

技能：

市场嗅觉：（未入门23/100(+)）

核心业务：（入门165/200(可升级））

财务管理：（未入门21/100(+)）

识人之明：（未入门32/100(+)）

技能点：1

核心业务能力能进入入门，并且是高达162，倒是略有些出乎吴舟的意料之外。

这个核心能力吴舟自我推测，应该是系统对自己上一个职业的一个“评价”，毕竟自己2个职业技能都进入到了精通级别，所以综合之后，核心业务能力差一点就进入到精通层级也算是理所当然了。

不过肯定还是有差别的。

毕竟之前的职业是四个职业技能，这才一个而已...

他倒是不觉得系统会让自己那么轻易的“拿到好处”，让自己升级一个技能就可以获得之前“4个技能升级的好处”。

大概的分析了一下这些技能之后。

核心业务吴舟暂时还不打算升级。

吴舟想看下后面创业中，会遇到那些问题，然后自己针对性的调整一下。

系统面板隐藏。

吴舟开始正式的考虑创业后的问题。

只有真正创业之后，才知道问题多多！

首先就是，招人的问题。

吴舟理想状态下，是最好是招一个助理+美工。

按照当下魔都市场上的市场价来说，纯萌新的那种，如果是香梨那种的话，那七八千就差不多。

但这种的薪资水平，想要在魔都招到有潜力的“员工”，几乎和白日做梦没什么区别！

接触了类目群里的那些所谓的“运营”之后，除了少数业绩好的，那些运营大多数工资其实也都不太高，四五千工资是其中的中位数工资！

所以，普遍的存在，学习能力还有学习热情一般的情况。

吴舟可不想自己招了一个“没什么能力”的助理。

还是希望能培养出来一个真正能独当一面的那种助理。

最好是学习能力好一些的新人，这样吴舟交的时候能省心一些，同时，这种人才应该会真正的带着求知欲，和主动学习吧！

这样的人才，得是什么工资标准？6k+？

再就是美工了。

在吴舟看来，前同事周小武其实就是那种“初级”的美工，所有当时吴舟和他沟通需求，改图特别的费劲，而且图片的质量也没有想象中的那么好...他的工资大概就是在5k左右。

所以吴舟最好还是要招一个“中等”的美工，比周小武的能力更好点，那么薪资得多少？6-7k+？

再就是办公场地，总不能是在家里办公吧。

哪怕吴舟愿意，但招人的时候，那些过来面试的人一看是在家里面试，会怎么想。

真正的人才是不缺工作的...

所以吴舟如果是在"恶劣“的办公条件下，招聘人才的话就需要给到超出市场价，才可能让这些人才看在钱的份儿上，选择他这里工作！

想着想着，吴舟也开始头疼了。

俩个人就得要1.3w左右的开支，这还是吴舟暂时没没打算给员工缴纳社保的前提下！！！

库房那边每个月一万多的开支。

3个仓库员工也是一万多。

也就是说每月固定开支就得4w左右了。

要是自己再租个办公的场地。

哪怕是租那种“酒店式公寓”办公，一个月房租四五千也是要的啊，而且租下来之后，后续需不需要二次装修还得看这个酒店式公寓内部装修情况怎么样！

反正，就这么粗略一估算，每月固定开支，已经直接奔着5w开支去了...

“创业初期，能省则省！”

算完细账之后，吴舟只能是改变最初想法！

然后，第一步，助理先不招了，等基本盘起来之后再说，自己当下能者多劳就是了，大不了就是忙一点。

办公场地，不找了，总不能为了一个美工，还专门的的租一个办公场地吧！

那花销就太大了。

先就在自己家里办公吧，真正的自己家。

吴舟那个新房其实月初的时候装修好了，不过吴舟之前考虑的是放放味，等到夏天过去了之后，再搬过去。