第26章 卓越电商公司成立

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技术部门设置独立的开发工作室，配备先进的电脑设备和高速网络；运营部门打造开放式办公空间，便于团队成员之间的沟通协作；

会议室采用智能会议系统，方便与国内外合作伙伴进行远程交流。

同时，李泽也开始积极招聘运营团队所需的人才。

他在各大招聘网站发布招聘信息，参加各类招聘会，亲自筛选简历、面试候选人。

然而，在招聘运营总监一职时，虽然收到了众多简历，但经过面试，李泽发现大多数候选人虽然有一定的电商运营经验，

但对跨境电商以及他们即将打造的这种依托实体市场的线上平台模式缺乏深入理解。

这让李泽有些头疼，运营总监作为运营团队的核心人物，其能力和经验对平台的发展至关重要。

思索再三，李泽决定再次求助于猎头公司。他联系了之前合作过且口碑良好的猎头公司，

详细地向他们阐述了公司的业务模式、平台规划以及对运营总监的具体要求。

“我们需要的运营总监，不仅要有丰富的电商运营经验。

熟悉国内外电商市场，更要对跨境电商和依托实体市场的线上平台有深入的见解。

能够制定出符合我们平台发展的运营策略。”

猎头公司的负责人认真记录下李泽的要求，说道：

“李总，您放心，我们有专业的人才寻访团队，会在最短时间内为您找到合适的人选。

我们会从各大电商企业、有跨境业务经验的公司中筛选出符合条件的候选人，确保推荐的人才能够满足您公司的发展需求。”

解决了运营总监招聘的问题后，资金分配的难题又摆在了李泽面前。

虽然有了500万的贷款，但平台开发、运营筹备、市场推广等各个环节都需要大量资金，如何合理分配资金，确保每一项工作都能顺利推进，成了李泽亟待解决的问题。

李泽和弟弟以及财务人员一起，对各项开支进行了详细的梳理和评估。

“平台开发是重中之重，这部分资金不能省，按照之前技术团队的预算，大概需要120万元。运营筹备方面，包括人员招聘、培训，

办公设备采购等，预计需要[20]万元。市场推广前期需要一定的投入来提高平台知名度，大概准备[50]万元。”李泽一边说着，一边在本子上记录着。

弟弟提出疑问：“哥，那还有一些不可预见的开支怎么办？咱们是不是得预留一部分资金？”

李泽点点头：“没错，得预留一部分应急资金，大概150万元左右。这样，我们在遇到突发情况时，也能有资金应对。”