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接下来的这两天，徐雨萌似乎什么事都没有干，每天准时上下班，继续听取各场、站、办和驻村书记、村委会主任的汇报，中午则准时去食堂就餐。
看到书记每天都在食堂吃饭，就连原本天天都在外面吃饭的何泽亮，这两天也没有去外面的菜馆。
至于镇里面的其他干部，当然更是紧跟书记的步伐，都开始在食堂用餐了。
用餐的时候，徐雨萌也会和镇里的其他干部交谈，慢慢的了解他们的想法，尽快的和他们打成一片。
下班后回到住处，徐雨萌也开始研究她来之前镇里面已经开展了工作。
他发现刘瑞琦的上一任镇党委书记范海辛当时提出的一些发展理念还是和自己挺相符的，但遗憾的是，范海辛只担任了两年镇党委书记后，就调到广平县任党校副校长了，他的许多构想都没有来得及实施。
而刘瑞琦上任后，直接全盘否定了范海辛当初制定的秀江镇发展规划。
其实这也不难理解。
对于大部分继任者来说，基本上都不会延续上一轮的规划，哪怕上一任的规划对当地的发展是有利的，大概率都会被舍弃。
这也就不难理解，为什么来一任领导就出一轮规划了。
在官场上的人都知道，如果直接用上一任领导的规划的话，干好了，领导会觉得顺理成章，你只是摘桃子而已，干出的成绩，干的再好，那也是上一任领导规划的好，基础打的好。
如果万一干砸了，那一头的包绝对是落到自己的头上的。
领导会想：你的前任都能干的好好的，你一来就干不好，那就是你的能力不行！
久而久之，就形成了一种很不好的惯例：几乎所有的继任者基本不再用上一轮的任何规划，哪怕再好也不用，喜欢另起炉灶，从头开始干起。延续到平常中，对干部的使用上也一样，上一任领导重用的干部，也尽量舍弃不用，哪怕你再有才，也把你划入不是自己人的行列......
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