第335章 在公司，称职务！

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“划分职级。”

宋若欣说了一句后，又解释道：“这是现在的大型企业，都会制定的一项制度，可以让员工有一条稳定的晋升通道。”

杨峥闻言，了然颔首。

虽然他没有在那种大企业工作过，但这个职级制度，还是听说过的。

简单来说，就是根据员工的工龄、业绩、特殊贡献等因素，来给员工评定在公司的职业等级。

然后薪资、福利、晋升机会等，都会直接根据职级来考量。

这项制度的好处当然很多。

对员工来说，可以清晰的看到自己的晋升方向。

而且提升职级，各项待遇都上去了。