第294章
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况且，对于他们来说，就算写了差评，提了反对提拔该同志的意见和建议，有用吗？屁用没用，领导要提拔使用的同志，组织部门有一百种办法把该同志放到领导认可的岗位上去。
时间一长，人数一多，大家就都不愿意参加民主测评了，这个民主测评也就成了走程序的一个环节，甚至我们的同志把测评表发下去后，再收上来就会发现，测评表上的字迹都是一样的。
那根本就是办公室主任代填的，你说可笑不可笑？”
林越说道：“很正常啊，大家工作都忙，哪有时间去填写民主测评表啊，再说，现在的人都精明，谁也不愿意去得罪人，除非你跟这个预提拔使用的家伙仇深似海，才会不顾一切去阻拦他的进步，不过这种人应该很少吧？
即便有，也不会在测评表上直抒胸臆，半多会选择写封信，再贴张八分钱的邮票寄给纪委或者检察.院，让他们焦头烂额去。”
罗嘉琪闻言哈哈一笑，说道：“言之有理！”
林越把话题转了回来：“所以说，部长，如果你产生了对干部选拔、任用工作进行改革的想法，我建议你可以参考一下现代企业的人力资源管理体系，外国人管这个叫HR，国外大学还开设了MBA课程，并总结出来一套非常系统的东西。
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