1187、企业文化

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但，前期都在忙着扩张商业实力，打造商海航母，可却在各项管理上，有些疏忽。

叶云飞看了看王佳，在此时说道：“老婆，我觉得咱们倒不如趁着这样的一个机会，好好地想一下，如何制定一个集团内部的报刊，营造一下企业文化氛围。”

“企业文化？”

王佳还是头一次听说这个词汇。

顿时觉得很高级，很新鲜的样子。

叶云飞点头：“商场如战场，每一个企业，就好像是一支队伍，企业的文化就是战斗的信念和灵魂。”

“我们需要构建企业的文化和信仰，要有企业的各项制度，并对其进行逐步完善。”

“有道理，那你有什么具体想法？”

王佳此时，用崇拜的小眼神看向叶云飞。

她觉得自己老公好厉害，说的很多东西，有时候她未必能够听懂，但是却觉得很厉害的样子。

叶云飞能够在这么短的时间内，就打造出这样一个商业帝国，简直让人叹为观止。

即便是王佳，到现在都还将叶云飞当成自己心中崇拜对象。

“很简单，其他的事情可以慢慢完善，但奖惩制度，还有末位淘汰制度，一定要抓紧安排下去。”

叶云飞觉得，奖惩制度的完善是为了让企业的员工知道，只要你好好干，就会有机会得到奖励，不管是物质上的奖励，还是职位升迁，一切皆有可能。

而末位淘汰制度，是为了让那些靠着走后门的关系进集团公司，又不想出力，成天浑水摸鱼的人，早点卷铺盖滚蛋。

有道是千里之堤毁于蚁穴。

叶云飞是个商人，追求的是利益，不是什么纯粹的慈善家，就算是搞慈善，也不会养一些好吃懒做的白眼狼。

到时候这些米蛀虫多了，一定会给集团公司带来巨大利益损害。

“你说的对，咱们企业办的越发，问题也会越明显，若是不能够用某种制度和条令进行各种规范起来，很容易出现纰漏。”

王佳在叶云飞说起这些之后，也逐步的意识到问题严重性。

“不错，老婆，你知道么？其实在之前，邱启龙黑了常荣他们几个以及华丰工业园区的钱的时候，我就考虑过这些问题。”

“其实有些时候，真正可怕的，并不一定全是我们商业竞争对手，而是企业内部问题。”

“也许平常的时候看不太出来，但是当一个个的小问题，积少成多，不断地的跟下雨天拖茅草一样，就会越来越沉。”

“当问题积累到了一定程度之后，就会爆发出各种各样的大问题。”

当初邱启龙的问题上，就已经让叶云飞看到企业管理层方面出现不小的诟病。

还有人性方面的某种阴暗面。

“行，老公，那我这就去想办法处理这些事。”

王佳说完就准备离开。

“等一下老婆。”

“嗯？怎么了，还有事？”

“你到时候再帮我补一句，告诉所有公司管理者和企业员工，我不管是谁，无论是否和我沾亲带故，只要是做出对企业不利的事情，立即清退，绝不姑息。”

“另外，谁要是敢贪公司一分钱，我叶云飞就算是花再多钱，也要将他送去坐牢！”

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