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这一年的时间，他收获最多的大概就是在生活中学会克制攀比，在棋盘上释放欲望。
“下次见面，一定会更好。”
杨铮也不知道这句话，是对谁说的，是对富二代说的，还是对自己说的。
只知道，他说完这句话后，浑身也有了力量。
现实是很残酷的，杨铮投了二三十份简历，最后让他面试的公司，却只有两三家。
而这两三家公司的面试官，看上去也就二十二三，对着年长的杨铮满是挑剔。
他们也老气横秋的告诉杨铮，程序员三十五岁就会被淘汰，而他三十二岁，已不再年轻。
委婉的言语中，无一透露着拒绝。
在他们的似笑非笑中，杨铮就像看到了刑场里的刽子手，而像他这样的面试者就是犯人。
他们手中的刀大致是市场规则，或是职业规则总结出来的产物。
对于刚毕业年轻人，对于三十多岁的“老年人”，这把刀似乎随时都能斩下来。
而如同砧板上鱼肉的面试者，他们看着这狠心的刽子手，看着他们手里锋利的刀，似乎也处于弱势。
大人饶命的恳求，在现实职场中又变成薪资待遇上的讨价还价。
职场如刑场，这是很多媒体对于三十岁以上求职环境的嘲讽。
而此时的杨铮，也好像陷入了漩涡的中心。
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