第二百九十八章 各显神通

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另外一个提前拿了竞聘演讲稿的，还是朱副团长亲笔写的，自然就是他侄子的对象尤艳丽了。

还真别说，这个姑娘果然演技在线，不仅绘声绘色地把自己描述成一个特别较真、特别挑剔的人，甚至有些羞愧地表示，觉得这是自己性格上的重大缺陷，连她妈有时候都忍受不了。

紧接着她话锋一转，说幸亏团里为服装厂组织的这次竞聘，让她找到了自我存在的价值，她一定要用好利用自己的性格特点，为厂里的产品质量严格把关。

相对于其他来参加竞聘的人选来说，她这种有充分准备的针对性说辞，确实很有说服力，加上她本身模样长得也好，又为她赢得了一部分观众缘，于是，她也顺利竞聘成功了。

而朱副团长本以为十拿九稳的家具厂厂长人选施志兵，却令他大失所望。

施志兵这天穿得很精神，一上台就意气风发地滔滔不绝，从国家大力发展经济的全局出发，一口气洋洋洒洒说了近三分钟，还没把话题落实到本团的家具厂上。

然后他又大谈自己在园林队是如何带领职工艰苦奋斗，常年保持本团的绿化水平在全师的领先地位，其实这根本就没有什么实际根据，因为师部从来就没有组织过这方面的评比。

直到最后半分钟，他才真正说到了家具厂，郑重承诺说一旦自己竞聘成功，将会继续发扬艰苦奋斗的兵团精神，带领着大家把厂子办得更好，让产品更出名，更受欢迎。

朱副团长在评委席上气得直想跺脚，暗骂这小子怎么就不会抓重点呢？自己明明指点过他，让他多说说任职后的具体举措，还有创品牌、做名牌的想法，他竟然连提都没提到一句，脑袋被门夹了吧。

但人家施志兵可不是这么认为的，凭他这些年积累的工作经验，但凡领导上台作报告、讲话，谁不是说得越空越大越显得有水平，说那些具体工作中的小事，谁会关心呀。

可惜他完全没搞懂竞聘和作报告的区别，今天的评委和观众关心的，偏偏就是怎么把厂子办得更好的具体措施，没点贴合实际的办法，一整个全是空话，当大家都傻呀，这是糊弄谁呢？

演讲完毕，施志兵没有迎来想象中热烈的鼓掌，偷眼看去，从评委席上的几位领导表情上也看不出特别的情绪，他心里还颇有几分失落，觉得自己有点曲高和寡。

由于报名竞聘家具厂厂长的人选总共只有两位，另一位的演讲也乏善可陈，说的内容和施志兵恰恰相反，都是讲他在平时的工作中是如何团结同志，如何热心助人，他一定能把家具厂的人心拧成一股绳。

评委席上的几位互相对了对眼神，彼此心照不宣，这不就是人们常说的那种老好人吗？这样的人看似人缘不错，但如果当一个厂的带头人……

眼看两位候选人就是这么个水平，邓政委心里很是失望，他知道卓云乔因为弟弟受伤去了省城陪护，不能参加竞聘时，很是有些惋惜，不过再一想，这两个厂一直压在一个女同志的肩上，担子确实有点重，便没多说什么。

这会儿他不能再保持沉默了，于是起身对在座的所有人，包括观众席上的人说：“竞聘上岗，在咱们前进团场虽然还是第一次，可是这种公开选拔人才的方式，在内地已经得到了广泛的普及，效果和反响都很好。”

“咱们兵团人，无论是职工还是家属，历来都不怕艰辛，而且藏龙卧虎，不然这家具厂和服装厂最初也办不起来。”