第128章
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众人听完之后，脸上满满的都是敬佩。
一个年轻人，能很快的想通这些问题，针对这些问题提出改革，已经非常不错了。
余洋提出的这个党委把控大方向，董事和经理层决定经营的这种方式，也就是十年后的职业经理人。
他没想到竟然能在99年就听到这个理论，属实很超前了。
余洋的这一套理论已经非常完善了，可是顾言又仔细想了想，微微皱起了眉头。
余洋讲述完后，目光在众人脸上扫了一圈，看到众人脸上惊艳的眸光，他心里十分受用，可当他的目光最后落到顾言脸上时，发现他皱眉了。
余洋有些不高兴了，自己的这个提议，他这几天已经分析过数次了，肯定没有问题，那他为什么是这副神情？
“顾言，你对我的提议有什么想法吗？”
顾言正在思考问题，听到他喊自己的名字，猛地抬头望向了他。
“啊，我没有，你的提议观点十分的好。”
余洋扯了扯嘴角，感觉这话说的有些牵强。
“主要是，我突然想到了另外一个问题，你说要保留精英和业务骨干，那这精英和业务骨干，你怎么挑选呢？”
余洋怔住了。
是的，这个是大方向的概念，可如果精细到如何去选择保留精英和业务骨干，他还没有想明白，这种筛选方式一旦弄错了，说不定会适得其反！
余洋沉吟片刻后，回答了这个问题。
“我想，我们可以先让钢铁厂里暂时存在的领导班子推选出来，之后可以进行考核，选出最优秀的人员。”
顾言扶了扶额头，有点无语了。
真要这么干，说不定就要打起来了！
谁都不想被下岗，谁都想捧着铁饭碗，这么一竞争，大家都觉得自己很行，能不打起来吗？
如果再碰到领导的亲戚，他们再来个暗箱操作，你能防得住？
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