第一百四十三章 奖金计划
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“先做好阵型转变，然后再尝试融入节奏变化。”
“现在连第一步还没彻底完成呢。”
这么说主要不想让教练们太自满，其实球队的进步已经很大了。
反正，后续的比赛就能看出来他们到底在这场比赛里学会了多少......
“好了，说说正事吧。”
“球队的情况我现在不是很担心。”
李延青的话让现场的人有点疑惑。
讨论球队的战术难道还不算是正事吗？
“球员的进步其实肉眼可见，继续按照这个步调走下去就很好。”
“现在的问题是，我们需要提高自己的水平了。”
说到这里，李延青的表情变得严肃了起来。
“这场比赛说明了很多问题。”
“我们的很多工作都做得还不够。”
他这话是认真的，现在团队看似人手很多，但给他的总体感觉还不如上个赛季要好。
往往是一个问题还没解决，下一个问题立马就出现了。
英超比英冠要困难得多，有些时候光是靠比赛时的调整没法赢下比赛。
“具体的事情我在回来的路上已经给你们发了邮件。”
“至于现在，可以回家休息了。”
“没必要专门开个会表扬一下自己。”
“战术什么的，完全可以在训练赛的时候检验成果。”
这并不是李延青在给其他人挑刺。
而是他已经习惯了和克里斯还有程萌萌的合作方式。
相比之下，约翰团队提交的数据报告也很完善，但他们关注的重点和前者的有点偏差。
是因为之前的工作环境不同导致的。
李延青一直没给他们提要求，因为那时候的重点都在球队的战术上，他没心思管别的事情。
但现在不一样了，既然熟悉了英超的节奏，那接下来的时间里他们要尽可能多的拿分。
“对了，我在邮件里给球队定制了一些目标。”
“只要完成了过后都会有奖励。”
“比如这个赛季拿下多少分之类的。”
并没有用夺得多少名的奖励方式，而是直接算最后拿下了多少分。
看排名实在有点压力太大。
最低的目标是三十一分这条保级线，不过都说是最低目标了，奖励当然也少得可怜。
然后是四十分、五十分、六十分。
能够拿到六十分的话，就是英超中上游的队伍了，拼一拼欧联杯没有问题。
每达成一个目标都有不菲的奖励。
然后还有些特别的，比如最终排名，足总杯排名......
“李，你的工资有这么高吗？”
“咱们如果真的拿到了不错的成绩，你的奖金应该不够他们分的吧？”
会议结束后，莱曼悄悄问道。
他有点好奇这件事，如果他真发得出这个奖金数额，只怕工资比温格的还要高......
“嗯......”
“我当然没有这么多钱。”
“这是俱乐部安排的奖金。”
“只不过是我跟克里斯说，让我来通知你们这个消息。”
“反正都是要发的，不如提前给你们打点兴奋剂......”
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