第575章

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其他的亏空，只能通过暂时借调来解决。

而且，文涛这次打算遴选的人员，必须要三十五岁以下的公务员。

在当今这个时代，公务人员群体面临着一个颇为严峻的问题——老龄化现象异常突出，尤其是省委机关，这种情况更是愈演愈烈。

众多老一辈的公务员受限于当时的教育条件和社会环境，其文化水平相对较低，这无疑是过去历史所遗留下的难题。

对于这些人员而言，想要获得进一步的提拔几乎是天方夜谭，他们大多只能选择留在省委机关安享晚年。

更令人忧心的是，经过文涛深入细致的调查发现，省委办公厅竟然已有将近十年未曾面向社会公开招录过公务员了！

平日里所谓新鲜血液的注入，往往依赖于那些有着特殊背景或关系的“关系户”，通过从其他单位的调动得以实现。

此外，还有一种常见的方式便是借调。有些具备一定工作能力或是稍有关系门路的人，由于种种原因无法顺利办理正式的调动手续，于是便以借调的形式暂时进入办公厅工作。

其中，不乏有些人在办公厅借调长达十几年之久。

面对如此错综复杂的局面，文涛心中已然有了盘算。

他此次计划开展的遴选活动，并不强求入选人员一定要前往机关事务中心工作。

相反，他希望将这些“新鲜血液”广泛地补充到各个单位之中，而后再从各单位调拨出一部分人员分配至机关事务中心，以此来优化整个机构的人员结构与工作效能。

同时，文涛又效仿后世，打算拿出二十个编制与辽安大学、辽安省财经学院签订合作协议，面对符合条件的研究生学院实行选调生政策，进行试点，给出的待遇也非常优厚，实习结束后，定级副科级。

这个提议一上会，就遭到了不少人的拒绝。

而且，还有一些其它单位的领导找到文涛，希望能趁着这次机会让文涛开个后门，能给他们的”关系“解决一下省委机关的编制。

甚至不少领导已经到了疯狂的程度，最后迫于无奈，文涛想出了个折中的法子，针对借调工作两年以上的公务员，拿出十个编制名额进行笔试面试，通过考试者，择优留下。

毕竟自己也不能太不近人情，在华夏这个人情社会，这种事总是逃不了的。

而且，借调干部虽说名声好听，但也相对比较可怜。

老单位的评优评先跟他们基本没什么关系，而且拿着基层的工资，干着省直机关的活，说不定回到老单位，还得被老单位的领导穿小鞋。

毕竟占着本单位的编制，不干本单位的工作不是。

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