第41章 新域征途，隐忧暗伏

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随着公司在新能源汽车领域站稳脚跟并蓬勃发展，苏然和林悦将目光投向了新的领域——智能出行生态建设。他们深知，未来的交通不仅仅是汽车本身，更是一个涵盖自动驾驶、车联网、共享出行等多维度的智能生态系统。

苏然牵头组建了专门的项目团队，开始深入研究自动驾驶技术。团队成员日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题，在算法优化、传感器融合等方面取得了阶段性成果。林悦则负责与各大科技公司、互联网企业展开合作洽谈，希望整合各方优势资源，共同打造完整的智能出行生态链。

在一次重要的行业峰会上，苏然作为公司代表发表演讲，详细阐述了他们对于智能出行生态的规划和愿景。演讲引起了巨大轰动，众多行业专家和企业代表纷纷投来赞许的目光，会后不少企业主动寻求合作机会。苏然和林悦满怀欣喜，以为一切都在朝着理想的方向发展。

然而，隐忧却悄然浮现。在自动驾驶技术的测试过程中，团队发现了一个严重的漏洞。当车辆在特定路况和复杂天气条件下行驶时，自动驾驶系统会出现短暂的失控现象，这一问题如果不及时解决，将对用户的生命安全构成巨大威胁。苏然得知后，脸色瞬间变得凝重，他立刻召集技术骨干进行紧急会议。

“这个问题必须尽快解决，绝不能让它影响我们的项目推进和公司声誉。”苏然的语气坚定而严肃。技术团队成员们深知问题的严重性，纷纷表示会全力以赴。但解决这个漏洞并非易事，需要耗费大量的时间和精力，而且还面临着技术瓶颈难以突破的困境。

与此同时，在与外部合作方面也出现了波折。一些原本意向强烈的合作伙伴，在深入了解公司的智能出行生态规划后，提出了过于苛刻的合作条件，要求在合作项目中占据主导地位并获取大部分利润。这让苏然和林悦陷入了两难境地，如果接受这些条件，公司的利益将受到严重损害；如果拒绝，又可能错失合作机会，影响项目的推进速度。

在公司内部，随着业务的多元化发展，管理难度也日益增大。不同部门之间的沟通协作出现了障碍，信息传递不及时、工作效率低下等问题逐渐凸显。员工们也因为长期高强度的工作压力，出现了疲劳和焦虑情绪，团队的凝聚力受到了一定影响。