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为了更快的能了解运营部最近的情况。

郁苒苒特地召开了一个会议。

会议室里,蓝田田尹贞静还有几个运营部能力非常不错的员工,坐在两侧。

郁苒苒坐在主位,神色淡淡。

会议的内容,依旧跟运营部业绩下滑严重,近半个月内无业绩有关。

只是运营部的问题一出来,整个会议室就陷入一片沉寂。

郁苒苒心里明白之所以是这种气氛的理由。

虽然现在运营部的总体业绩在公司看,还是不错的。

但,要是细看,就会发现,现在还在产生业绩的单子,基本都是之前维护的老客户。

只不过,也就是维稳而已。

说的再不好听一点,那就是原地踏步。

现阶段是还能用一些老业绩去撑一撑。

但是,很快,运营部的业绩下滑,就会影响到集团策划的经费。

并且,集团的部门,其实是一环扣一环的。

一旦运营部这边没了优势,那销售部的同事们,日子就更难过了。

所以,提高业绩,志在必得啊!

但是,大家此时,心里都更清楚的是,运营部这段时间,为什么会业绩下滑的这么快。

罪魁祸首:柳总,柳如烟。

因为她的多管闲事,滥用职权,搞了一个什么加班排名表,还威胁员工,不参与就要被裁员。

于是,自此,不止运营部,还有商务部,都被柳如烟搞的乌烟瘴气。

所有的员工都苦不堪言,却不得不加班。

怨气越来越重,所有人都非常的疲惫,在这种状态下,正常工作都难。

更别说,要创造出什么业绩了。

柳如烟的这种管理手段,无异于慢性自杀。

不过,郁苒苒倒是能理解。

毕竟,柳如烟的目的,从进龙腾开始,就动机不纯。

还要和龙腾抢投资。

还好,景深和燕家的关系本来就近。

投资也只是走个流程的事罢了。

蓝田田靠在椅子上,低头扶额,依稀可以看到她紧绷着的侧脸。

郁苒苒看了她一眼,沉默,然后淡淡开口。

“先来分析一下吧。”

她的话音刚落,所有人都朝着她看了过来。

就连一旁的蓝田田,也将头抬了起来,充满希冀地望着她。

“我们先放下对某人的成见。”

“运营部这段时间业绩下滑的主要原因,我看过报告了,主要有两点,一是制度不合理,导致员工的注意力被分散,很疲惫。”

“第二个是,我们的策划部没能和销售部的人员及时对接。”

“获取第一手的客户资料。”

“造成了现在的局面。”

“郁总监,获取资料和业绩也有关系吗?”

策划组的一个小姑娘不解的发问。

“当然有。”

“龙腾有自己的产品,口碑也一直很好,之前的产品质量和效果也一直是受大众认可的,对不对?”

众人点头,这倒是真的。

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